NOUVEAU Directeur Général chez FPS

NOUVEAU Directeur Général chez FPS

 

Le n°567 du journal En Toute Sécurité (daté du 1^er juin 2014) contient notamment un article sur :

- la nomination de François Gandilhon comme directeur général de Fiducial Sécurity.

 

 François GANDILHON

 

journal En Toute Sécurité n°567 de juin 2014

Descriptif de François GANDILHON

Poste actuel (nomination avril 2014)

• Directeur Général chez  Fiducial Sécurity 

Postes précédents

• Directeur Général chez Prosegur
• Directeur Commercial Groupe chez Prosegur
• Directeur du développement chez G4S
• Directeur national des ventes chez G4S
• Directeur Commercial et Marketing chez Eurotelis Valiance
• Co-gérant chez OFICE Organisation
• Chef de secteur et responsable centrales chez Groupe Danone - AMORA

• Directeur Commercial et Marketing chez Eurotelis Valiance
• Co-gérant chez OFICE Organisation
• Chef de secteur et responsable centrales chez Groupe Danone - AMORA

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Formation

• G4S/ Manchester Business School
• IFAG Lyon
• IUT B Villeurbanne

Résumé de François GANDILHON

Cadre dirigeant confirmé. Expérience dans des multinationales, des grandes entreprises avec résultats probants dans le domaine de la croissance interne et externe.

15 ans d'expérience dans divers postes de haute direction requérant une forte implication dans des projets exigeants ou le facteur humain est un élément clé.

Gestion de "Business Units" avec un périmètre humain conséquent et un rythme de croissance important.

Habitué à des processus de reporting d'activité au siège et à l'étranger.

Homme d’action, de terrain et de relations, je partage avec mes équipes des valeurs orientées vers la satisfaction client et la performance.

 

 

Spécialités

Gestion de Business Unit avec un périmètre humain conséquent et un rythme de croissance important.

 

Expérience de François GANDILHON

Directeur Général  Prosegur 

Société à responsabilité limitée (SRL); 10 000 employés; secteur Sécurité et enquêtes

juillet 2012 – Poste actuel (1 an 11 mois) Région de Lyon , France

Pilotage de 3 BU : Sécurité Humaine, Télésurveillance et Installation systèmes de sécurité (4300p)
Elaboration du plan stratégique et des plans de gestion annuels
Définition des objectifs avec les directeurs régionaux et support
Mettre en oeuvre la politique d'opérations et commerciale
Gestion des relation sociales avec les IRP

Directeur Commercial Groupe  Prosegur 

Société à responsabilité limitée (SRL); 10 000 employés; secteur Sécurité et enquêtes

septembre 2009 – juillet 2012 (2 ans 11 mois)

Directeur du développement  G4S 

Société cotée en bourse; 10 000 employés; GFS; secteur Sécurité et enquêtes

janvier 2005 – mai 2009 (4 ans 5 mois)

Etablissement de la strategie et définition des budgets des différentes business unit
Animation commerciale d’un réseau d'agences
Elaboration des plans d'actions pour la mise en oeuvre de la politique commerciale et négociations grands comptes
Management des services support
Développement commercial des différentes BU en France

Directeur national des ventes  G4S 

Société cotée en bourse; 10 000 employés; GFS; secteur Sécurité et enquêtes

septembre 2004 – décembre 2005 (1 an 4 mois)

Restructuration de l’équipe et création d’une cellule Grands comptes
Management d’un effectif de 19 personnes
Mise en place d’outils (Reporting, Base de données contrats, Logiciel de chiffrage.

 

Source :

http://fr.linkedin.com/pub/fran%C3%A7ois-gandilhon/11/873/11a

 

Autre source :

http://fr.viadeo.com/fr/profile/francois.gandilhon1

 

 

 

 

"Une force à vos côtés"

DEMANDE de MUTATION

DEMANDE de MUTATION

(M.A.J de l'article du 12/05/2014  08:14)

 

Article susceptible d'avoir de nouveaux compléments...

 



Ce qu'il faut savoir...

Suite à la demande de renseignements de quelques agents, voici un modèle de lettre type concernant une demande de mutation interne.

Nous ne parlons ici que de mutation professionnelle effectuée à la demande du salarié.

Vous souhaitez

conserver le même emploi

MAIS sur un autre site ?

 

Pour raisons familiales, personnelles, de santé, professionnelle...

 

 

La direction ne signalant pas la liste des postes vacants, nous vous invitons donc à nous contacter avant de lancer une telle démarche... 

Ceci afin d'étudier ensemble les REELLES possibilités de libération de postes ou de recrutement CDI (sur marchés long termes), sur la région que vous souhaitez.

 

 

Nous,

Syndicat CGT SÉCURITÉ "BRETAGNE-PAYS de la LOIRE",

avons un réseau de contacts sur France entière qui peuvent nous signaler les REELLES OPPORTUNITES sur la région ou le site de votre choix.

 

 

MISE EN GARDE, car :

On peut fixer un délai minimal entre l’annonce de la mutation et le départ. À défaut, l’employeur doit vous accorder « un délai suffisant » pour vous permettre de vous organiser, compte tenu de l’éloignement du nouveau lieu de travail et de votre situation familiale.

Attention

le plus souvent, le changement de poste débute par une période probatoire,

sorte de période d’essai.

 

 

En cas d’échec ou si le nouveau poste ne vous convient pas, le retour dans l’entreprise quittée n’est pas toujours possible, sauf s’il a été négocié au préalable.

 

 

En cas de période probatoire non satisfaisante

S'il s'avère que le salarié ne donne pas satisfaction à son nouveau poste, la période probatoire peut être interrompue. À la différence de la période d'essai, la rupture de la période probatoire n'entraîne pas la rupture du contrat de travail, mais a pour effet de replacer le salarié dans ses fonctions antérieures.

 

Même désirée, toute mutation génère de l’anxiété, sur le thème «on sait ce que l’on quitte, pas ce que l’on trouve». Elle implique de nouvelles fonctions, d’autres collègues, parfois même d’autres compétences.

CONSEIL

En tout état de cause, mieux vaut attendre la fin de la période d’essai avant d’organiser votre déménagement .

 

MODELE DE COURRIER A EXPEDIER

EN RECOMMANDE AVEC A/R

à l'attention de VOTRE CHEF D'AGENCE

 

 

-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-

Prénom NOM
Adresse
Code postal – Ville
Numéro de téléphone
Adresse E-mail

 

à l'attention de

VOTRE CHEF D'AGENCE

 

 

Objet : demande de mutation

 

Lieu, date,

 

Madame, Monsieur,

 

Salarié(e) dans votre entreprise depuis le [date], j’occupe actuellement le poste de [préciser]. Par la présente, je souhaiterais évoquer avec vous la possibilité d’une mutation en interne.

J’ai l’honneur de vous soumettre ma demande de mutation pour [indiquez la ville] où je pourrai continuer à exercer mes fonctions de [précisez le poste].

 

Pour des raisons [précisez si c'est personnel ou professionnel], je souhaite en effet m’installer dans la région de [indiquez] et espère vivement que vous accueillerez ma demande avec bienveillance.

 

Restant à votre disposition pour vous fournir tous les renseignements supplémentaires que vous jugerez nécessaires, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

 

 

 

[Signature]

 

 

-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-

 

 

"Une force à vos côtés"

CHSCT Lorient 02

CHSCT Lorient 02

(cliquez sur l'image pour agrandir)

 

 2ème bulletin du CHSCT antenne de Lorient

Mot su CHSCT et PV

Les tenues

Délit d'entrave

 

 

Vos élus du CHSCT

Michel JANOT

Secrétaire du CHSCT

06 15 61 36 78

 

Stéphane POULIQUEN 

Membre du CHSCT

06 85 69 23 96

 

Jean-Claude LEROUX 

Membre du CHSCT

06 69 24 93 34

 

Albert BOYER 

Membre du CHSCT

06 01 43 00 59

 

 

"Une force à vos côtés"

Remerciements des « Délégués du Personnel » à l'antenne de LORIENT.

Remerciements des « Délégués du Personnel » à l'antenne de LORIENT.

Les candidats CGT des listes DP à l'antenne de LORIENT
au 1er et 2ème collège
REMERCIENT tous les salariés FPS
de notre périmètre "LORIENT-BREST"
qui nous ont apporté leur confiance par leurs voix lors des élections.

Notre  travail se poursuit, et doit répondre aux attentes de chacun quant à ses  préoccupations et difficultés réelles quotidiennes dans notre métier de la sécurité et prévention.

Comme vous le savez, se positionner en candidat(te) sur une liste électorale CGT est un volontariat, un engagement syndical fort et un investissement  personnel en nous mettant (souvent de front) face à la direction pour le respect de la législation pour tous.
(Nous invitons, celles et ceux qui nous critiquent, d'en faire de même, non pour leurs convenances personnelles, mais pour le bien de tous...).

 

Les résultats de cette élection nous placent une fois de plus comme

la première représentativité syndicale à l'antenne de LORIENT,

confortée par le résultat en CE Ouest par de nombreux élus CGT lors de ce deuxième tour.

CELA N'EST PAS UN HASARD

LES SALARIÉS

PAR LEURS VOTES EXPRIMÉS

EN ONT DÉCIDÉ AINSI

 

 

 

Depuis 2008, à l'élection DP pour l'antenne de LORIENT, les salariés nous apportent leur confiance, nos  candidats CGT ont toujours été élus sur la liste présentée «Titulaire ou suppléant» souhaitée.

Nous vous le devons encore une fois par votre choix aujourd’hui.

Un gros travail nous attend, car nous remarquons un mécontentement de l'ensemble du personnel.

Votre interrogation à "finir à poil", pour reprendre votre expression, d’acquis qui disparaissent et de vos rémunérations qui diminuent, face à des tâches professionnelles, qui, quant à elles ne cessent d'augmenter.

Nous ne relancerons pas la polémique sur le cadeau de certains syndicats fait à la direction...

 

Arrivés au terme de ces élections professionnelles 2014, nous vous remercions aussi d’avoir soutenu nos anciens élus CGT ou candidats qui n'ont pas voulu se représenter à cette élection, pour la raison qui appartient à chacun.

 

NOUS, nouveaux élus leur exprimons notre gratitude pour leur travail effectué les années passées, ainsi que pour nos valeurs défendues POUR TOUS.

 

ENCORE UN GRAND MERCI

 

LE BOULOT NE MANQUE PAS

 

NOUS GARDONS NOTRE VOLONTÉ INDÉFLECTIBLE D’ÊTRE À VOS CÔTÉS

 

 

 

"Une force à vos côtés"

1er MAI

1er MAI

(M.A.J du 27/04/2014)

 

Sur Lorient et sa région,

vous êtes conviés au rassemblement CGT
 

le jeudi 1er Mai 2014
 

à HENNEBONT

 

place de la Mairie

 

à 10H30

 

Cortège dans les rues d'Hennebont

Puis buvette et repas au Parc Kerbihan

Le tout dans la bonne humeur

 

REJOIGNEZ-NOUS

POUR CE 1er MAI FESTIF

 

 

Pour Nantes et autres secteurs,

merci de nous communiquer vos points de rassemblements...MERCI
 

 

"Une force à vos côtés"

PETITION Election des Conseillers Prud'hommes

PETITION Election des Conseillers Prud'hommes

http://unionlocalecgtlorient.blog4ever.com/

L'Union Locale CGT nous informe :

 

 

En cliquant sur le lien ci-dessous vous aurez accès à la pétition, et pourrez y adhérer (en rentrant votre nom et prénom ainsi que votre adresse e-mail...ensuite, il vous faudra confirmer cela sur le mail de confirmation expédié dans votre boite).

 

http://www.cgt.fr/Suppression-des-elections-prud.html

 

 

Par un article du projet de loi sur la démocratie sociale qui doit être soumis au Parlement au printemps 2014, le gouvernement pourrait être autorisé à procéder par ordonnance pour remplacer cette élection par un mécanisme désignant les conseillers prud’hommes sur la base de la nouvelle mesure de la représentativité syndicale.

Cette suppression de l’élection des conseillers prud’hommes au suffrage universel est une attaque à la citoyenneté et un déni de démocratie :
 5 millions de chômeurs, ainsi que les travailleurs précaires, se verraient privés de toute expression vis-à-vis de leurs juridictions prud’homales, ne participant pas aux élections des représentants du personnel au sein des entreprises, scrutin sur lequel la représentativité syndicale est désormais mesurée …
 5,4 millions de salariés ne pourraient pas faire entendre leur voix en 2015 n’ayant pas été pris en compte dans la mesure de la représentativité actuelle
C’est tout simplement inadmissible !
Élus tous les 5 ans au suffrage universel, les conseillers Prud’hommes sont une force inestimable pour les salariés qui veulent obtenir réparation d’un préjudice subi de la part de leur employeur, qu’ils soient précaires, privés d’emploi ou retraités.

Avec la CGT,

j’exige le maintien des

élections Prud’homales en 2015

 

"Une force à vos côtés"

2ème TOUR - VOTE ELECTRONIQUE DERNIER DELAI mardi 29 avril 2014 à 13h00

2ème TOUR  -  VOTE ELECTRONIQUE DERNIER DELAI mardi 29 avril 2014 à 13h00

 

 

NE VOTEZ PLUS PAR CORRESPONDANCE

(votre bulletin n'arriverait pas en temps et en heure)

 

«Pensez vite au vote par internet»

 

Vous avez encore jusqu'au

 

mardi 29 avril 2014 à 13h00

 

 

APRES, IL SERA TROP TARD

Votre avenir dépend de votre choix lors de ces élections FPS

 

 

"Une force à vos côtés"

2ème TOUR ELECTIONS 2014 C.E et D.P

2ème TOUR ELECTIONS 2014 C.E et D.P

 

VOTE PAR CORRESPONDANCE

Votez dès que vous recevez vos bulletins,

et n'oubliez pas de poster votre enveloppe

JEUDI SOIR 24 avril 2014 dernier délai.

(Délais d'acheminement par LA POSTE).

 

 

Les documents de vote parviennent aux salariés F.P.S. depuis samedi dernier.

Si vous n'avez rien reçu, faites RAPIDEMENT remonter l'info à notre bureau :

http://cgtsecurite.blogspot.fr/2013/12/siege-social-et-bureau-contacts.html

(tous vos contacts sont sur le lien ci-dessus).

 

 

 

"Une force à vos côtés"

1 voix CGT, 1 choix UTILE

1 voix CGT, 1 choix UTILE

 

2ème TOUR des élections

Un premier tour pour la représentativité

des organisations syndicales à signer les accords

 

Un deuxième tour d’un quorum non atteint

pour élire les candidats de listes

 

 

Ce que les organisations signataires vous ont enlevé :

 

 

La LOI AUBRY : Un salarié depuis le 1er avril doit faire 455h par trimestre comme la direction décidera. Il devra donc travailler par an :

«455h X 4 trimestres = 1820h – 175h des CP = 1645h».

L’accord du temps de travail : Met en place la base de travail des 35h dont 151,67h par mois. Cet accord sur le trimestre est sur un calcul annuel de 1607h par an payées et un calcul de 1645h travaillées.

 

Les salariés vont donc travailler plus pour ne rien gagner et perdre en plus la LOI AUBRY de 38h, puisque 1607h + 175h = 1782h

 

La LOI AUBRY ne pourra pas se déclencher à 1782h puisque le salarié travaillera pour se voir comptabiliser de fait (inclus les CP) : 1820h.

 

 

Pire encore : Le salarié en absence maladie ou motif quelconque sortira du cadre du travail calculé sur le trimestre et pourra effectuer, si il est en HNPT pendant le trimestre, les heures qui lui manquent sur l’autre trimestre.

 

 

Si les organisations signataires disent que c’est de la désinformation, elles connaissent pourtant bien ce qui va se passer pour vous, à savoir ce qu’elles ont signé pour comprendre comme nous l’accord sur le temps de travail FPS.

 

 

Les travailleurs de nuit vont devoir travailler 48h hebdo alors que la loi interdit pour eux de travailler plus de 44h hebdo.

Pas de Repos compensateur pour le travail de nuit = perte d’argent.

 

Majoration des HS perdus = perte d’argent.

 

Le congé par fractionnement, FPS n’en veut pas et fait tout pour refuser ces congés alors que des périodes sont prévues pour la mise en place.

 

 

Alors, pourquoi remercier les organisations signataires en votant pour elles ?

 

Car en plus ce n’est pas fini !!!

 

 

Le travailleur à temps partiel n’est plus protégé de la loi sur son temps de travail effectué sur sa disponibilité à pouvoir travailler ailleurs à devenir de fait un salarié disponible pour FPS.

Le salarié disposera de ses droits à condition de connaître la législation pour réclamer son du. Cela était le cas mais cela sera encore plus contraignant.

　

Travailler plus pour ne rien gagner de plus est ce que le salarié recevra en échange pour se voir rappeler dans un délai encore plus court «3 jours» sans même toucher la prime de rappel par FPS qui oubliera de la verser.

 

La direction profitera du futur accord sur la flexibilité et mobilité pour faire travailler des salariés là où il y aura des heures à faire.

 

Le salarié en HNPT sera rappelé sans pouvoir dire «non» parce que la direction a bien dit «plus de HS et pas de salariés en HNPT», trop payés ou payés à la maison alors que son travail dépend des heures planifiées.

 

Le travail demandé aux salariés sera encore plus exhaustif des tâches demandées par le client sans HS, sans contre partie au profit de FPS.

 

Les HNPT feront donc des licenciements pour les salariés qui refuseront d’aller travailler ailleurs. Sachez qu’un salarié est un futur salarié en HPNT.

 

 

Un représentant UNSA dit dans un courriel du : 11 avril 2014

 

«Nous nous sommes battus de mon côté en réunion DP, au CE et lors des réunions avec la Direction pour, un accord du temps de travail qui soit évolutif, qui vous assure une régularisation au trimestre de vos heures, qui vous assure également la possibilité de poser vos congés sans être de service la veille de vos départs».

 

 

Il a raison, l’accord du temps de travail est bien évolutif, mais pas pour vous, pour la direction qui ne se privera pas de mettre des dispositions d’un accord qui permet plus encore. Les CP évolutifs par le congé fractionné !!!

 

ALORS VOTEZ,

 

«Votez pour les listes CGT titulaires et suppléants CGT»

au même nombre de bulletins sans barrer les noms même si vous ne connaissez pas les candidats. Nous ne serons pas de trop pour défendre vos intérêts d’un avenir prometteur pour tous.

Si vous votez UNSA, vous pouvez barrer les noms sur les listes UNSA pour remercier ceux qui ont permis cet accord dont vous allez aussi payer de cette situation pour tous à compter encore plus vos fins de mois.

 

Le matériel de vote devrait vous parvenir dès vendredi 18 avril 2014, sans matériel dès lundi, dites-vous bien qu’il y a un problème et prévenez nous sans tarder.

 

 

"Une force à vos côtés"