ACCIDENT de TRAVAIL

ACCIDENT de TRAVAIL

 

 

 

Ne l'oubliez pas...

 

Votre employeur
A UN RÔLE SOCIAL

 

IL NE DOIT PAS L'OUBLIER... (oups !!!)
 

 

ET VOUS LAISSER SUR LE CARREAU...

DES LORS QUE VOUS ETES TOMBE POUR LUI,

ET QUE VOUS ETES CASSE POUR UN CERTAIN TEMPS...

VOIR MEME POUR UN TEMPS CERTAIN
(convalescence et consolidation)




Pas leur truc...
Pas leur problème...

HALTE A LA PRECARITE...


En période estivale,
certains y verront des congés aux frais de la Princesse...


A ceux là,

il est possible de rétorquer que,

00€00 de salaire,

et 830€ d'indemnités,

payées de plus en retard par la CPAM,

ne payent pas des vacances sur l'Île de leurs rêves en pleine saison touristique !!!

De plus vous récupérez des frais à payer...
Qui NORMALEMENT

en ACCIDENT de TRAVAIL

ne sont pas à avancer par vous...

Urgences,
Radiologie,
Médecin généraliste,
Médecin spécialiste,
Pharmacie,
Scanner,
IRM,
Soins infirmiers,
Analyses biologiques,
Kinésithérapie...

MAIS ton employeur
FIDUCIAL PRIVATE SECURITY (FPS)
n'ayant pas fait les démarches...
TU L'AS DANS LE ...


A TOI DE PAYER...

TU ASSURES ALORS LA TRESORERIE DE TA SOCIETE !!!


car tu te prends les services de recouvrement du fisc au cul...

 FIDUCIAL PRIVATE SECURITY (FPS) peut fanfaronner devant les salariés, en réunion qualité, en D.P, ou autres...

Mais la réalité est TOUTE AUTRE...


INIMAGINABLE,
MAIS POURTANT BIEN REEL.

CEUX QUI NE PEUVENT SUIVRE FINANCIEREMENT REPRENNENT LE TRAVAIL AU PLUS VITE...



AU RISQUE DE LA RECHUTE...




PETIT RAPPEL DE LA LEGISLATION

En cas de maladie ou d’accident, le salarié en arrêt de travail perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale. À ces indemnités, peut s’ajouter un complément de salaire versé par l’employeur notamment si le salarié justifie d’une année d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement. Il perçoit 90 % puis 66 % de la rémunération brute (y compris les indemnités journalières de la Sécurité sociale) qu’il aurait gagnée s’il avait continué à travailler, et ce, pour des durées qui varient selon son ancienneté.

 

 http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/l-indemnisation-legale-des,1058.html

"Une force à vos côtés"