ATTENTION AU NOUVEAU DOCUMENT FPS : DEMANDE DE CP (RH2.p20-04).
CA NE S'INVENTE PAS...
Et ça continue !
NOUVEAU DOCUMENT
"DEMANDE de CONGÉS / d'ABSENCES"
(RH2.p20-04).
Encore une flexibilité offerte à la direction FPS de l'Accord du Temps de Travail des 4 organisations syndicales signataires "CFDT - CFTC - CFE/CGC et UNSA"
Tous les jours, le syndicat CGT remarque
des nouvelles dispositions défavorables mises en place
par la direction FIDUCIAL PRIVATE SÉCURITY
à l'encontre des salariés FPS de la signature des 4 OS.
Aujourd'hui, les salariés seront au fait du nouveau document FPS (RH2.p20-04).
sur la "DEMANDE de CONGÉS / d'ABSENCES"
dont les 4 organisations syndicales signataires permettent à la direction de ne rien s'interdir à l'encontre des salariés pour leur enlever des droits.
"Les faits sont probants, nous n'inventons rien !!!"
Une phrase importante sur le document
A BARRER
"OBLIGATOIREMENT"
"Je renonce aux droits à congés supplémentaires pour fractionnement
qui peuvent résulter de la présente demande"
(cliquer sur le document pour l'agrandir)
(RH2.p20-04).
"Voir rubrique dans notre blog sur le congé pour fractionnement"
Pourtant ces 4 organisations syndicales n'en finissent pas
de vous déclarer qu'ils défendent vos droits contre les abus
de la direction ou des clients, pour se dédouaner de leur signature
sur l'accord, pour préserver vos droits, là, le contraire est prouvé.
Dans la rubrique sur les Congés Payés dans notre blog
le syndicat CGT vous a démontré vos droits, vous a indiqué
l'incidence de "l'Accord du Temps de Travail" des samedis décomptés
et la perte de vos 5 semaines de CP en 4 semaines et 2 jours par an.
Le syndicat CGT vous a expliqué que
"La signature des 4 organisations syndicales"
va permettre à la direction une plus grande flexibilité
à disposer des salariés en leur enlevant des droits.
Aujourd'hui le nouveau document (RH2.p20-04) le prouve aussi
"DEMANDE de CONGÉS / d'ABSENCES"
Alors, si le salarié ne barre pas la phrase
"Je renonce aux droits à congés supplémentaires pour fractionnement
qui peuvent résulter de la présente demande"
La direction fera valoir que le salarié
"renonce à son droit à congés supplémentaires pour fractionnement"
afin de ne pas lui verser son congé pour fractionnement.
En effet, si la phrase n'est pas barrée
et que le salarié signe,
ce ne sera pas facile de revenir en arrière.
Que les salariés ne soient pas dupés que les samedis et jours fériés
ne seraient pas décomptés car nous voyons bien que la direction met en
place des dispositions, pour gagner un gain sur le dos des salariés,
lesquels mal informés ne refuseront pas ou n'en feront pas cas.
Pour la "Charte de bonne conduite", les signataires se venteront
au bon respect par la direction FPS à préserver les droits de tous les
salariés, vous pouvez déjà en être perplexes par ce que l'on voit déjà.
"NOUS"
"Syndicat CGT SÉCURITÉ
"BRETAGNE-PAYS de la LOIRE"
vous communiquons des faits et documents probants.
SALARIÉS FPS, NE VOUS LAISSEZ PAS DUPER
par les 4 organisations syndicales signataires
"CFTC - CFDT - CFE/CGC et UNSA"
qui n'ont que le souci actuel à trouver des prétextes pour se dédouaner
de leur signature laissant une plus grande flexibilité à la direction FPS
NE SOYEZ PAS TROMPÉS PAR CE QUI SE PASSE
De la volonté des OS à devoir acquérir,
auprès des salariés FPS, le plus de voix afin d'obtenir
les 10% au 1er tour de l'élection des CE à signer demain un "Accord"
DE LA BONNE PAROLE DE CES ORGANISATIONS SYNDICALES
QUI MONTRENT TOUS LES JOURS LEUR PARTICIPATION A SERVIR
LA DIRECTION AU "NON RESPECT DES DROITS AUX SALARIÉS".
Un document vous a été transmis par FPS
sur votre "obligation de poser 6 jours"
pour les périodes en dehors de la période principale.
Dans notre blog, nous avons averti les salariés de leur droit.
Des salariés nous ont écoutés, soit à ne pas avoir poser de congés payés
sur la première période, soit à avoir posé moins de 6 jours sur la
première période à pouvoir organiser leurs départs en congés sur l'année.
Certains salariés sont venus vers nous pour nous remercier de les avoir éclairés,
le syndicat CGT vous remercie à son tour de votre confiance.
Voilà ce qui s'appelle
"Respecter les salariés et les droits de chacun !!!"
"Une force à vos côtés"
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