Le CNAPS fait le ménage

Le CNAPS fait le ménage
(Conseil National des Activités Privées de Sécurité)

Le CNAPS a en premier lieu un rôle d'information, de conseil et d'aide auprès des sociétés de sécurité.


Mais on peut noter que lorsque le CNAPS intervient en contrôle dans une entreprise, dans 1 cas sur 2 il y a sanction pour l'employeur.

Du simple blâme à l'interdiction temporaire d'exercer (jusqu'à 5 ans ! ) pouvant être assorti de sanctions financières jusqu'à 3% du chiffre d'affaires.

Les dirigeants n'ont qu'à bien se tenir

et respecter la loi...

 

 

(source letelegramme.fr du 22 Aout 2014)

 

 

 

"Une force à vos côtés"

SUPPRESSI​ON ELECTION PRUD'HOMAL​E

SUPPRESSI​ON ELECTION PRUD'HOMAL​E

Communiqué de presse

 

 

 

UNION DEPARTEMENTALE

CGT PARIS

85 rue Charlot 75003 Paris

01 44 78 53 31

cgt.paris@wanadoo.fr

Les mauvais coups de l’été !

Alors que nous pensions le projet de loi sur la fin de l’élection prud’homale renvoyé aux calandres grecques, le gouvernement vient de déposer, en catimini, un projet de loi au Sénat devant la Commission Sociale à la veille de la fin de la session parlementaire pour supprimer l’élection prud’homale au suffrage universel.

 

Profitant des événements internationaux actuels pour attaquer durement le salariat, le MEDEF s’est agité il y a huit jours pour nous indiquer que les sanctions aux prud’hommes sont un obstacle au développement économique des entreprises, donc à l’emploi.

 

Aussitôt dit, aussitôt fait, les « serviteurs dévoués du grand capital » nous « pondent » une loi pour diminuer l’audience de la CGT. Cette attaque s’ajoute aux déclarations sur le relevage des seuils de déclenchement des élections dans les entreprises.

 

Or, c’est un véritable déni de démocratie, le gouvernement actuel, dans la droite ligne de mire du précédent, supprime une à une les expressions démocratiques par les urnes.

 

La CGT va mettre tout en œuvre pour s’opposer à la privation des droits des salariés.

 

 

Fait à Paris, le lundi 21 juillet 2014

 

 

Contact Union Départementale CGT de Paris

Fred PARE

01 44 84 52 93

 

 

 

"Une force à vos côtés"

 

5000 ème visiteur sur notre Blog

5.000 ème VISITEUR...

 

 

5000 ème visiteur sur notre Blog

 

 

http://cgtsecurite.blogspot.fr

 

 

 

C'est un véritable succès

TOUJOURS croissant.

 

 

 

Résumé en bref

 

Création du BLOGSPOT le 15 décembre 2013,

quelques essais techniques...

puis mise en ligne en début d'année 2014.

 

 

 

POURQUOI sur internet ?

 

Lors de mon élection au bureau (décembre 2013), il était évident que les tracts et documents sur les sites, dans les PC et aux affichages (quand il y en a !!! ) disparaissaient très rapidement...BIEN TROP RAPIDEMENT...

La solution était donc de créer un espace informatique sur le WEB... Le BLOG a été alors une solution évidente et retenue.

Sur notre BLOG (OUVERT A TOUS) il est maintenant possible de consulter les articles publiés (même anciens, antériorité jusqu'à début 2014).

 

Il m'était également demandé de mieux faire connaître NOTRE syndicat .(en local, en régional et en national.. MISSION ACCOMPLIE, et à poursuivre...

(pour info, nous sommes même lus à l'International).
De plus, chose importante, nous sommes maintenant référencés sur la toile dans les moteurs de recherche... Nous sommes donc faciles à trouver par mots clefs simples...

 

Mais il est également OUVERT A TOUS pour les publications...comme le précisait judicieusement Stéphane : POUR VOS RUBRIQUES (les problèmes que vous rencontrez sur vos secteurs géographique, et dans vos spécificités de la sécurité, de la prévention, et de la sûreté...).

Documents à envoyer sous fichiers WORD ou images de préférence en JPEG.

 

Mail : philippe.peron56@gmail.com

 

 

 

 ATTENTION

Nous nous interdisons de mettre des noms pour ne pas être diffamatoire.

 

 

 

HIER, le 12 février dernier nous vous annoncions le 1000ème lecteur...

http://cgtsecurite.blogspot.fr/2014/02/un-succes-remarque-du-blog-par-le-1000.html

AUJOURD'HUI, le 21 juillet nous sommes lus par le 5000ème lecteur...

 

 

 

Nous ne cesserons de féliciter et remercier nos lecteurs :

- nos camarades CGT du Grand-Ouest et de la CGT FPS.

- les salariés FPS de la FRANCE entière par leurs retours nous encourageant

 à continuer, se reconnaissant de difficultés professionnelles communes et précises.

- nos sympathisants CGT.

- et TOUS nos autres lecteurs (ils se reconnaîtront)...

 

 

 

Aujourd'hui nous tenons,
une nouvelle fois,
à vous dire

A TOUS "UN GRAND MERCI"

de vos visites,

de votre intérêt,

de vos mails d'encouragements,

à nous témoigner votre confiance,

et VOTRE FIDÉLITÉ.

 

 

 

Le bureau du Syndicat SÉCURITÉ

"BRETAGNE - PAYS de la LOIRE"

 

Siège : 82 bld COSMAO DUMANOIR  56100 LORIENT

 

 - Secrétaire général

    M. Philippe PÉRON (AE site DCNS Lorient)    Tél : 06 14 97 28 22

Mail : philippe.peron56@gmail.com
 

 - Secrétaire adjoint   

    M. Stéphane POULIQUEN (AE site DCNS Lorient)    Tél : 06 85 69 23 96

Mail : pouliquenstephane.lorie@orange.fr

 
 

 - Trésorière

   Mme Nadine KERLEAU (AE site DCNS Lorient)    tél : 06 78 56 13 66

Mail : nadineck@hotmail.fr

 

 

 

"Une force à vos côtés"

 

RETARDS : ACOMPTES HIER...AUJOURD'HUI SALAIRES

RETARDS : ACOMPTES HIER...AUJOURD'HUI SALAIRES...

 

Bug informatique ?

ou manque de trésorerie ???

 

La direction des Ressources Humaines a contacté et prévenu les responsables d'agence en France dans un courriel du 07 juillet 2014 :

TEXTE :

"Suite à un problème dans la génération de la date de valeur, les payes auront un retard : entre demain (mardi 8 juillet 2014) et après-demain (mercredi 9 juillet 2014) sur les comptes, et ce malgré la transmission des bandes de virement jeudi soir.

Merci de communiquer auprès de vos équipes.

Nous nous excusons pour le désagrément".

 

Fin du TEXTE.

 

Ce qu'il faut savoir :

Le mois dernier "problème retard sur les acomptes" et ce mois-ci (pour le salaire de juin 2014) FPS a un problème sur les virements des salaires.

Devons-nous comprendre que la société FIDUCIAL PRIVATE SECURITY a des difficultés ? Les salariés ex-NEO doivent se souvenir de ce genre de problèmes à ce sujet.

Que la société met un retard volontaire pour voir combien de salariés vont se retourner vers leurs responsables d'agence pour être réactifs ?

Devons-nous croire que la société met un allongement volontaire du délai pour son propre gain si les salariés ne réclament rien ou ne montrent pas leur mécontentement ?

 

Qu'en est-il pour les salariés et Comment réagir ?

La société doit prendre en compte les agios des salariés.

Le salarié doit demander réclamation individuellement mais, pour demander réparation, il faut savoir que le point de départ du calcul du préjudice est le moment où l'on réclame. Donc cela est aussi important pour les agios.

 

Alors que dit la législation à ce sujet :

Date

La loi ne prévoit pas de date précise pour le paiement du salaire. Mais le Code du travail prévoit toutefois certaines règles. Ainsi, pour les salariés mensualisés, l'article L. 3242 du Code du travail prévoit que la rémunération du salarié doit être payée au moins une fois par mois au salarié.

 

Conséquence : Le délai entre deux paies ne peut pas dépasser un mois.

Pour les salariés qui ne sont pas mensualisés, le paiement doit intervenir au minimum deux fois par mois, avec un intervalle maximum de 16 jours.

Le contrat de travail ne peut pas prévoir de règles contraires (paiement différé...) à celles énoncées ci-dessus. Si tel est le cas, ces clauses doivent être considérées comme nulles.

 

Retard

Si l'employeur ne respecte pas ces délais de paiement du salaire, il s'expose à l'amende prévue pour les contraventions de 3e classe (sanction prévue à l'article R. 3246-1 du Code du travail).

L'employeur peut également être condamné à verser des sommes supplémentaires au salarié en réparation de son préjudice. Ces sommes prennent la forme d'intérêts moratoires et, le cas échéant, de dommages et intérêts.

 

 

 

 

 

 

"Une force à vos côtés"

 

Où est le dialogue social ???

Où est le dialogue social ???

DIALOGUE SOCIAL ?

Voici la copie du courrier adressé par notre Secrétaire Général de la CGT, à monsieur François Hollande.

 

 

Le Président souhaite-t-il un véritable dialogue ?

 

Ou est-ce encore une fois de plus,

un simple effet d'annonce ?

 

 

"Une force à vos côtés"

 



Rupture de la période d’essai : les droits du salarié précisés

Droit du travail

 

 

Rupture de la période d’essai : les droits du salarié précisés

Publié le 02.07.2014 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

 

En cas de rupture de la période d’essai à l’initiative de l’employeur, le salarié dont le contrat stipule une période d’essai d’au moins 1 semaine doit être prévenu par l’employeur à l’avance (on parle de « délai de prévenance »).
Si ce délai n’est pas respecté, le salarié a droit à une indemnité compensatrice (sauf s’il a commis une faute grave). Son montant correspond aux salaires et aux avantages que le salarié aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration de ce délai. C’est ce qu’indique l’article 19 d’une ordonnance publiée au Journal officiel du vendredi 27 juin 2014.
En cas de rupture de la période d’essai à l’initiative de l’employeur, le salarié doit être prévenu au moins :

• 24 heures à l’avance en dessous de 8 jours de présence dans l’entreprise,
• 48 heures à l’avance entre 8 jours et 1 mois de présence,
• 2 semaines à l’avance entre plus d’1 mois et 3 mois de présence,
• 1 mois à l’avance après 3 mois de présence.

"Une force à vos côtés"

MUTATION ou MOBILITE INTERNE...entretiens

MUTATION ou MOBILITE INTERNE...entretiens

Voici un article qui fait suite à notre article du 12/05/2014, et le complète par l'aspect OBLIGATOIRE des ENTRETIENS avec l'employeur :

http://cgtsecurite.blogspot.fr/2014/05/demande-de-mutation.html

 

 

Changer de poste au sein de son entreprise,

C'EST POSSIBLE.

 

A condition de connaître les tenants et aboutissants de cette démarche.

 

Quelles que soient vos motivations, vous devrez passer par l’entretien de mobilité.

 

Quesaco ?

 

La réponse en trois questions.

 

 

Faut-il préparer un projet professionnel avant ?

Oui, c’est mieux. Comme pour un nouvel emploi dans une nouvelle entreprise, vous devez prendre le temps de vous poser certaines questions : « Les bonnes questions à se poser avant de passer un entretien de mobilité ». Par exemple : quelles sont mes motivations ? Le poste que je vise correspond-il réellement à mes attentes ?

 

Faut-il jouer la transparence ?

Oui. En entretien de mobilité, le candidat est moins dans une position de séduction que pour un recrutement externe. Mieux vaut que preniez le parti, donc, de jouer cartes sur table avec votre interlocuteur. Sur les thèmes suivants : niveau de salaire, caractéristiques humaines et personnelles, appréciation de l’équipe etc. les responsables de ressources humaines en savent déjà sur vous puisque vous êtes déjà intégré à l’entreprise. Inutile de tricher donc !

 

L'employeur peut-il être plus sévère qu’avec un candidat externe ?

Il sera forcément plus exigent envers vous sur au moins deux points : la connaissance que vous avez de l’entreprise ou du groupe, et votre motivation. Veillez donc à être irréprochable à ce niveau-là. Il attendra aussi de vous que vous sachiez bien vous situer dans le poste que vous occupez actuellement. Il est important que vous sachiez lui présenter clairement vos missions, les qualités que l’on reconnaît chez vous, vos réalisations, performances, envies, etc...

 

 

 

"Une force à vos côtés"

DIFFAMATION - Loi

DIFFAMATION  -  Loi

Propos diffamatoires

 

Article 226-10 du code pénal :

La dénonciation, effectuée par tout moyen et dirigée contre une personne déterminée, d'un fait qui est de nature à entraîner des sanctions judiciaires, administratives ou disciplinaires et que l'on sait totalement ou partiellement inexact, lorsqu'elle est adressée soit à un officier de justice ou de police administrative ou judiciaire, soit à une autorité ayant le pouvoir d'y donner suite ou de saisir l'autorité compétente, soit aux supérieurs hiérarchiques ou à l'employeur de la personne dénoncée, est punie de cinq ans d'emprisonnement et de 45000 euros d'amende.

La fausseté du fait dénoncé résulte nécessairement de la décision, devenue définitive, d'acquittement, de relaxe ou de non-lieu déclarant que la réalité du fait n'est pas établie ou que celui-ci n'est pas imputable à la personne dénoncée.

En tout autre cas, le tribunal saisi des poursuites contre le dénonciateur apprécie la pertinence des accusations portées par celui-ci.

 

Article 226-11 du code pénal :

Lorsque le fait dénoncé a donné lieu à des poursuites pénales, il ne peut être statué sur les poursuites exercées contre l'auteur de la dénonciation qu'après la décision mettant définitivement fin à la procédure concernant le fait dénoncé.

 

Article 226-12 du code pénal :

Les personnes morales déclarées responsables pénalement, dans les conditions prévues par l'article 121-2, de l'infraction définie à l'article 226-10 encourent, outre l'amende suivant les modalités prévues par l'article 131-38 :

1° (Abrogé) ;

2° L'interdiction à titre définitif ou pour une durée de cinq ans au plus d'exercer directement ou indirectement une activité professionnelle ou sociale dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a été commise ;

3° L'affichage ou la diffusion de la décision prononcée, dans les conditions prévues par l'article 131-35.
 

(en cliquant sur les articles de Loi en bleu, vous serez redirigés sur le site LEGIFRANCE)

   

SI VOUS RENCONTREZ CE GENRE DE PROBLEME SUR VOTRE LIEU DE TRAVAIL,

N'HESITEZ PAS A VENIR EN PARLER AVEC VOS DELEGUES SYNDICAUX...

 

(cliquez sur l'image pour agrandir)

 

 

...IL FAUT QUE CELA CESSE.

 

 

 

 

 

 

"Une force à vos côtés"

CHSCT Lorient 03

CHSCT Lorient 03

(cliquez sur l'image pour agrandir)

 

 3ème bulletin du CHSCT antenne de Lorient

Réunion extraordinaire

Législation
Vos élus

 

 

Vos élus du CHSCT

Michel JANOT

Secrétaire du CHSCT

06 15 61 36 78

 

Stéphane POULIQUEN 

Membre du CHSCT

06 85 69 23 96

 

Jean-Claude LEROUX 

Membre du CHSCT

06 69 24 93 34

 

Albert BOYER 

Membre du CHSCT

06 01 43 00 59

 

 

"Une force à vos côtés"

MALADIE = INEGALITE chez FPS

MALADIE = INEGALITE chez FPS

Voici une nouvelle rubrique qui en intéressera plus d'un(e)...

Elle inclura la SANTE et notre MUTUELLE...

Notre 1er sujet porte sur la

SANTE des salariés.

En effet, lors de notre réunion DP à l'antenne de Lorient (27 mai 2014), un point essentiel a été soulevé (question 22 apportée par la CGT) :

LA CARENCE imputée aux salariés en ARRET MALADIE

Nous en avons eu la confirmation par la direction :

TOUS LES SALARIES CHEZ FPS

NE SONT PAS EGAUX EN CAS DE MALADIE

(nous parlerons là, d'ARRET MALADIE).

Sachez donc qu'en cas d'arrêt maladie :

- 7 jours de carence pour les EMPLOYES
(indemnisation "employeur" ne courant qu'à compter du 11ème jour)

- 3 jours de carence pour les AGENTS DE MAITRISE
(indemnisation "employeur" ne courant qu'à compter du 4ème jour)

- 0 jour de carence pour les CADRES


Les carences appliquées dépendent de la catégorie de personnel concerné et sont fixées par les annexes catégorielles de la Convention Collective (annexe IV, V et VI).

A chaque arrêt est imputé le délai de carence correspondant à la catégorie, avant complément employeur dont le taux varie en fonction de la catégorie et de l'ancienneté.



Etonnant que ce soit toujours les plus bas salaires qui contribuent LE PLUS aux efforts et soient ainsi encore LES PLUS pénalisés.

 

Nous sommes alors étonnés que l'EFFORT PARTAGÉ ne soit pas de mise ???

 

QUELLE INJUSTICE...

"Une force à vos côtés"