20.000ème VISITEUR...UN SUCCÈS TOUJOURS GRANDISSANT DU BLOG...

UN SUCCÈS TOUJOURS GRANDISSANT DU BLOG PAR LE 20.000ème VISITEUR...

 

 

VISITEURS



 

 

 

http://cgtsecurite.blogspot.fr

Notre succès de communication

via internet à l'attention

des salariés Fiducial Private Sécurity (F.P.S),

 

C'EST VOUS

 

après moins de 2 années d'existence par le lancement du BLOGSPOT le 15 décembre 2013.

  

Le bureau du syndicat, est très satisfait, et se réjouit de votre lecture pour accroître, grâce à VOUS TOUS, sa motivation pour vous assurer l'information vous revenant.

  

Ce blog, aujourd'hui, est plus qu'un lien solide et fiable pour une communication pertinente, divulguée et dénoncée pour VOUS TOUS sans complaisance à quiconque, pour connaître assez notre engagement crédible avec conviction à l'intérêt des salariés.

  

Le succès en est remarqué aussi à l'information que nous nous appliquons à vous faire parvenir de sources vérifiées et par une explication (certes, parfois ardue) sur la législation insoupçonnable avant la mise en page et publication.

 

 

Nous tenons à féliciter et remercier nos lecteurs :

- nos camarades CGT du Grand-Ouest et de la CGT FPS (France entière).

- les salariés FPS de la FRANCE entière par leurs retours nous encourageant

- nos sympathisants CGT reconnaissant notre investissement pour eux, de leur plus beau témoignage à nous porter lors d'élections en 1er syndicat du Grand-Ouest.

 

 

"Le 20 millième visiteur est bien la preuve
que notre Blog syndical est

un outil informatif pratique, rapide et attendu par tous les salariés".

 

"Votre présence nous conforte pour la légitimité du blog

reconnue pour le qualifier vous-mêmes :

d'UNE VÉRITABLE DYNAMIQUE DE DÉVELOPPEMENT."

 

 

Nous savons que nous sommes lus sur ce Blog par la direction et des opposants syndicaux.

L'adresse du blog est communiquée à TOUS parce que notre positionnement est bien d'être un véritable et sérieux engagement pour TOUS les salariés FPS convaincus de notre travail.

 

 

Aujourd'hui ENCORE nous tenons à vous dire

A TOUS "UN GRAND MERCI"

de vos visites,

de votre intérêt,

de vos mails d'encouragements,

à nous témoigner votre confiance,

et VOTRE FIDÉLITÉ.

 

Le succès passe par vous.

Au 20.000 ème visiteur, on en sort encore plus grandis grâce à vous,

par ce travail que nous considérons être au service du syndicat

et sympathisants CGT.
Non pour une complaisance
restant un point de bien être

syndical où seuls les représentants syndicaux sont les salariés protégés

comme nous le voyons dans certaines organisations syndicales

qui tirent les draps vers elles.

 

Le bureau du Syndicat SÉCURITÉ

"BRETAGNE - PAYS de la LOIRE"

 

Siège : 82 bld COSMAO DUMANOIR  56100 LORIENT

 

 - Secrétaire général
M. Philippe PÉRON (AE site DCNS Lorient)    Tél : 06 14 97 28 22

- Secrétaire adjoint
M. Stéphane POULIQUEN (AE site DCNS Lorient)    Tél : 06 85 69 23 96

Mail : pouliquenstephane.lorie@orange.fr
- Trésorière
Mme Nadine KERLEAU (AE site DCNS Lorient)    tél : 06 78 56 13 66

Mail : nadineck@hotmail.fr

 

 

 

"Une force à vos côtés"

Le blog d'INFOS du syndicat CGT des salariés Fiducial Private Sécurity FPS

Bretagne et Pays de la Loire

 

MEFFF aux Réseaux Sociaux

MEFFF aux Réseaux Sociaux

(MAJ du 04 09 2014)

Selon une enquête récente,
les utilisateurs de réseaux sociaux sont :

69% à inviter leurs collègues de travail
et
30% à inviter leurs supérieurs !!!

 

CAR ON NE CESSERA JAMAIS
DE VOUS INFORMER...
ET VOUS PREVENIR
DES DANGERS...

 

petit pied de nez à la Direction

EST-CE CELA LA

"SURVEILLANCE HUMAINE" ???

Merci aux élus CGT FPS d'Orléans de nous avoir fait parvenir ce tract.

Vous pensiez que cela n'était que du virtuel...cela va malheureusement être notre quotidien.

 

 

 

CEPENDANT

LES PARADES (existent) :

- BLOQUEZ vos comptes seulement à vos AMIS.
ATTENTION seulement à VOS VRAIS AMIS !!!

- Evitez de raconter votre vie personnelle et privée sur votre profil...

- Et ne dites surtout RIEN CONTRE VOTRE EMPLOYEUR (ou sur votre travail)...

- ...

Cela pourrait se retourner contre vous.

 

 

 

Un lien que je vous invite à lire entièrement :

 

http://assiste.com.free.fr/p/abc/a/reseaux_sociaux.html

 

Et ce n'est malheureusement pas de la Science Fiction.

 

 

 

 

 

"Une force à vos côtés"

 

Réunion INFORMATION samedi 17 octobre 2015

Réunion INFORMATION samedi 17 octobre 2015

NOUS VOUS INFORMONS

DE NOTRE PROCHAINE REUNION D'INFORMATION

 

 

"Calcul de vos heures HS et CP...

des heures effectuées NON PAYEES"

 

 

à l'UNION LOCALE CGT

82, Bd Cosmao Dumanoir  -  56100  LORIENT

 

Samedi 17 octobre 2015

à 09h00

 

 

 

 

 

 

ADHERENTS CGT ou NON

VENEZ NOMBREUX

 

 

 

"Une force à vos côtés" 

REPLAY - Complément d'enquête FRANCE2

COMPLEMENT D'ENQUETE

 

Nous ne pouvons que vous conseiller le visionnage de ce magazine TV...

 

 Actuellement en REPLAY

 http://pluzz.francetv.fr/videos/complement_denquete_,128997496.html

 

 

Emission : COMPLEMENT D'ENQUETE

Magazine (1h10) du jeudi 08/10/2015 à 22:25
sur FRANCE 2

 

 

 

Placard, discrimination à l'embauche :

le grand tabou

 

 

 

 

Dans le monde du travail, certains sont confrontés à la sensation de ne jamais progresser dans leur carrière alors que d'autres gravissent les échelons sans difficulté. Sont-ils «placardisés» en raison de critères ethniques ou physiques, consciemment ou inconsciemment ? Pour d'autres, une caractéristique physique ou un nom de famille semblent fermer irrémédiablement les portes de l'emploi. Or la discrimination à l'embauche est illégale. Dès lors, comment faire respecter la loi ? C'est la question que pose Nicolas Poincaré à ses invités après la diffusion de reportages sur le terrain et de témoignages.

 

 

 

 

"Une force à vos côtés" 

ACCIDENT de TRAVAIL

ACCIDENT de TRAVAIL

 

 

 

Ne l'oubliez pas...

 

Votre employeur
A UN RÔLE SOCIAL

 

IL NE DOIT PAS L'OUBLIER... (oups !!!)
 

 

ET VOUS LAISSER SUR LE CARREAU...

DES LORS QUE VOUS ETES TOMBE POUR LUI,

ET QUE VOUS ETES CASSE POUR UN CERTAIN TEMPS...

VOIR MEME POUR UN TEMPS CERTAIN
(convalescence et consolidation)




Pas leur truc...
Pas leur problème...

HALTE A LA PRECARITE...


En période estivale,
certains y verront des congés aux frais de la Princesse...


A ceux là,

il est possible de rétorquer que,

00€00 de salaire,

et 830€ d'indemnités,

payées de plus en retard par la CPAM,

ne payent pas des vacances sur l'Île de leurs rêves en pleine saison touristique !!!

De plus vous récupérez des frais à payer...
Qui NORMALEMENT

en ACCIDENT de TRAVAIL

ne sont pas à avancer par vous...

Urgences,
Radiologie,
Médecin généraliste,
Médecin spécialiste,
Pharmacie,
Scanner,
IRM,
Soins infirmiers,
Analyses biologiques,
Kinésithérapie...

MAIS ton employeur
FIDUCIAL PRIVATE SECURITY (FPS)
n'ayant pas fait les démarches...
TU L'AS DANS LE ...


A TOI DE PAYER...

TU ASSURES ALORS LA TRESORERIE DE TA SOCIETE !!!


car tu te prends les services de recouvrement du fisc au cul...

 FIDUCIAL PRIVATE SECURITY (FPS) peut fanfaronner devant les salariés, en réunion qualité, en D.P, ou autres...

Mais la réalité est TOUTE AUTRE...


INIMAGINABLE,
MAIS POURTANT BIEN REEL.

CEUX QUI NE PEUVENT SUIVRE FINANCIEREMENT REPRENNENT LE TRAVAIL AU PLUS VITE...



AU RISQUE DE LA RECHUTE...




PETIT RAPPEL DE LA LEGISLATION

En cas de maladie ou d’accident, le salarié en arrêt de travail perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale. À ces indemnités, peut s’ajouter un complément de salaire versé par l’employeur notamment si le salarié justifie d’une année d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement. Il perçoit 90 % puis 66 % de la rémunération brute (y compris les indemnités journalières de la Sécurité sociale) qu’il aurait gagnée s’il avait continué à travailler, et ce, pour des durées qui varient selon son ancienneté.

 

 http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/l-indemnisation-legale-des,1058.html

"Une force à vos côtés" 

 

Horreur Télévisuelle

Horreur Télévisuelle

 

Horreur Télévisuelle

M6,
Endemol (société de production) on sait de quoi ils sont capables,
des sociétés du CAC 40
se lancent dans la grande aventure de la TV réalité...

MAN DIEU QUELLE HORREUR AU RESULTAT...

UNE BIG PROMO du MEDEF !!!

 

 

Nom de dieu...ils ont osés !!!

GAFFE, LE PATRONAT FRANCAIS RISQUE D'Y PRENDRE GOUT...

 

BIENTOT NOUS RISQUONS D'Y DECOUVRIR NOTRE PROPRE PATRON.

IMAGINEZ UN PEU

FIDUCIAL PROTECTION SECURITY

(FPS)

QUI DEBARQUENT LE SOIR DANS VOTRE PETIT ECRAN POUR RECRUTER ENCORE PLUS A LEUR BOTTE...

 

IMAGINEZ UN PEU...

DE FUTURS "CAMARADES" DE TRAVAIL RECRUTES UNIQUEMENT POUR ETRE A LA BOTTE DU PATRON...

La tisane va être diffusée...

et risque de vous endormir sur vos lauriers...!!!

 

RESTEZ VIGILANTS

Nous ne sommes pas aveugles... nous en avons déjà sur nos différents sites...
Ceux qui sont connus et reconnus comme suce b...., suce b..... ou encore l.... c.., et qui transpirent à grosses gouttes dès que le téléphone de la direction sonne...

 

ON LES CONNAIT.

Ce sont les mêmes qui jouent les "super machos" à la maison (ouaip, mais en rêve seulement !!! ), car bobonne veille...!!!
Des MYTHOS... Ils peuvent faire rire, prêter à sourire...

MAIS ILS SONT DANGEUREUX POUR TOUS.

MEFIEZ VOUS D'EUX.

 

 

MEFFF (comme ils disent) !!!

Mercredi dernier, M6 conviait les médias dans ses locaux feutrés de Neuilly-sur-Seine, pour une conférence de presse autour de sa nouvelle émission de télé-réalité, The Apprentice, dont la diffusion doit commencer à la rentrée.

D’entrée, l’un des intervenants nous promettait que nous allions « en prendre plein la tête ». Et en effet, pour notre part, nous sommes repartis sonnés. Et bien décidés à partager cette expérience quasi-ethnologique.
Roland Barthes affirme dans Mythologies : « le mythe est une parole dépolitisée, il abolit la complexité des actes humains, [...] il organise un monde sans contradictions parce que sans profondeur, un monde étalé dans l’évidence, il fonde une clarté heureuse : les choses ont l’air de signifier toutes seules ». Le capitalisme ne procède-t-il pas ainsi pour assurer la domination de son idéologie ? Certains programmes télévisés ne servent-ils pas à naturaliser un discours politique ? De fait, The Apprentice reproduit parfaitement la mythologie néolibérale.
De quoi s’agit-il ? The Apprentice est l’importation en France d’une émission américaine, qui a déjà essaimé dans plusieurs dizaines de pays depuis son lancement en 2004. Le principe est aussi limpide que pervers : un patron cherche à embaucher un salarié et va le sélectionner grâce à l’émission. Lors de la première saison, c’est Donald Trump, le milliardaire actuellement candidat aux primaires républicaines, qui s’est prêté au jeu. Pour la version française, ce sera Bruno Bonnell, notamment PDG de Robopolis  et président de l’EMLYON.  Sélectionnés parmi plus de 1000 candidats sur des critères obscurs, 14 participants vont s’affronter dans différentes épreuves pour que finalement le vainqueur gagne un poste taillé sur mesure pour le capital : directeur de développement commercial ! En CDI, nous a-t-on précisé à maintes reprises.
A chaque épisode, les candidats se divisent en deux groupes et s’affrontent dans des « cas pratiques » : le groupe perdant doit désigner deux responsables de l’échec, et ceux-ci, ainsi que le chef du groupe, se retrouvent face au patron, qui élimine l’un d’eux.
Cette émission vient compléter les programmes d’M6 dans un sens bien spécifique : la direction nous explique que, parce que « l’histoire d’M6 et de l’entreprise, c’est une histoire d’amour », la chaîne a développé les programmes Capital, Patron Incognito, et maintenant The Apprentice. Et d’invoquer carrément « une mission d’éducation » : le programme doit casser les « tabous » et les « stéréotypes ». En fait, sous le masque de la télé-réalité, c’est un discours idéologique terrifiant que livre The Apprentice.
Les représentations véhiculées par l’émission parviennent parfaitement à légitimer la domination patronale. Bruno Bonnell est un « formidable patron », nous a-t-on martelé : il partage son expérience avec des candidats « très heureux d’apprendre ». Ainsi, le patron ne serait jamais là pour encaisser les profits, comme on aurait pu naïvement le penser. « L’exploitation de l’homme par l’homme, ça fait très XXème siècle », affirme d’ailleurs l’intéressé. Alors que les revenus des grands patrons français représentent entre 400 et 1100 fois le SMIC, l’émission se satisfait de proposer « un format qui valorise l’entreprise ». Pourtant, de l’entreprise, ce n’est que le discours patronal qui est repris.  Et le chef d’entreprise dispose ici d’une autorité absolue sur les candidats, lesquels semblent se régaler de leur propre soumission. On se souviendra longtemps de cette jeune femme qui affirme benoitement, face à la caméra : « quand je suis face au patron, je me sens comme une petite fille ». Ou de cet autre pour qui le bonheur, c’est de « faire du chiffre ».
Mais la compétition entre les chercheurs d’emploi est « bienveillante » et permet « un processus de recrutement très sain », ont insisté à tour de rôle les représentants d’M6 et d’Endemol.  Sains, les « cas pratiques » où les concurrents doivent empocher un maximum de profit, à l’aide de prix cassés et de baratin commercial ? Vendre du poisson au marché de Rungis, monter une blanchisserie en faisant du porte-à-porte, créer une nouvelle marque de biscuits… A chaque fois, le service ou le produit final ne sont que support, prétexte pour juger de la triste faculté des « compétiteurs » à se vendre eux-mêmes comme des marchandises.
La priorité affichée est de « transmettre la culture entrepreneuriale », avec pour objectif revendiqué la constitution d’une société d’entrepreneurs. Cet éloge de la liberté d’entreprise se traduit rapidement en un discours culpabilisateur envers les privés d’emploi : « se prendre en charge, c’est tabou », a regretté Bruno Bonnell à l’issue de la projection, lors d’un échange avec les journalistes.
Alors que la plupart des pays européens sont frappés par le chômage de masse, The Apprentice entretient le mythe du succès par le mérite, et participe à plein régime à la production d’un imaginaire favorable aux intérêts patronaux. Ici, le patronat ne vit plus du produit du travail d’autrui en y prélevant sa plus-value : il joue plutôt un rôle de professeur et de chef d’orchestre. L’entreprise n’est plus le lieu où le salariat est forcé de vendre sa force de travail pour vivre : au contraire, c’est un espace de coopération et de vie. Lorsque la contrainte est rendue invisible, le travail devient effectivement « une formidable aventure humaine », selon l’expression du PDG.
En naturalisant un discours de classe, The Apprentice prend le parti de sublimer un système économique en crise. Surtout, en proposant en prime-time un contenu aussi politique, M6 choisit un camp. Et, sans grande surprise, ce n’est pas celui des salariés

source :

http://www.humanite.fr/apprentice-la-tele-realite-au-service-du-patronat-579686

 

"Une force à vos côtés" 

Revalorisation des salaires + panier repas au 1er août 2015

Revalorisation des salaires + panier repas au 1er août 2015

 

Après plus de 6 mois d'attente, le Ministère du Travail vient ENFIN de publier l'extension de cette revalorisation signé en février par le SNES-SESA...

Elle sera donc applicable

au 1er Août 2015.

Par arrêté du 2 juillet 2015 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351) , une revalorisation des salaires en sécurité privée a été rendu obligatoire pour toutes les entreprises sous convention collective "prévention-sécurité".
 

C'est une revalorisation de salaire de 1,2% au 1er août 2015.

 

 

 

L’indemnité de panier passe donc à 3,48 € au 1er août 2015.

 

 

Source :

http://www.83-629.fr/revalorisation-des-salaires-au-1er-aout-2015-panier-et-salaire

 

 

 



VERIFIEZ BIEN VOS

BULLETINS DE SALAIRE...

 

...ET CONTACTEZ-NOUS

SI CES MODIFICATIONS

NE SONT PAS EFFECTIVES

SUR VOTRE SALAIRE D'AOÛT 2015

"Une force à vos côtés"

Indemnités vélo

Indemnités vélo

 

 

C'est Officiel, l'Assemblée vote

une prise en charge de l'employeur

 

 

 

(MAJ du 21 mai 2015)

Alors que cette disposition est censée entrer en vigueur le 1er juillet 2015,

sa mise en oeuvre est suspendue à la parution des décrets d'application.

 

 

 

21/05/2015  14h05

Contre l'avis de la ministre de l'Ecologie, l'Assemblée nationale a voté la création d'une "indemnité kilométrique vélo" qui sera prise en charge des employeurs.

La disposition avait été introduite contre l'avis du gouvernement en septembre en première lecture du projet de loi sur la transition énergétique, à l'initiative de députés socialistes, écologistes et radicaux de gauche, notamment des membres du club des parlementaires pour le vélo. Le Sénat l'avait ensuite confirmée. 
La ministre de l'Écologie Ségolène Royal a demandé jeudi à l'Assemblée, en nouvelle lecture, de supprimer cette indemnité, visant à faire prendre en charge par les employeurs tout ou partie des frais engagés par leurs salariés se déplaçant à vélo entre leur domicile et leur lieu de travail. Son montant serait fixé par décret.

Pas un « recul »

Elle a expliqué qu'« il ne s'agit absolument pas de marquer un quelconque recul » dans l'encouragement à l'utilisation des vélos, mais de répondre à la « demande tout à fait justifiée du ministre des Finances, qui considère que les dispositions fiscales doivent être examinées dans le projet de loi de finances ».

L'indemnité doit en effet être exonérée de cotisations sociales, dans la limite d'un montant fixé par décret. Pour les salariés, elle serait déductible de l'assiette de l'impôt sur le revenu.

Les députés ont rejeté l'amendement de suppression du gouvernement, par 33 voix contre 4. « Bercy a la calculette à la place du cœur ! » a lancé le rapporteur Philippe Plisson (PS), repoussant la demande de la ministre.

Des parlementaires de tous les bancs ont soutenu la création de cette indemnité, qui permettra « de diminuer les dépenses de santé » à terme grâce à ce sport quotidien (Philippe Vitel, UMP), et d'enclencher « une dynamique positive » comme l'ont montré sa mise en œuvre en Grande-Bretagne et des expérimentations en France (Denis Baupin, EELV).


http://www.ouest-france.fr/indemnites-velo-lassemblee-vote-une-prise-en-charge-de-lemployeur-3417275

 

 

TOUS A VOS VELOS !!!

ATTENTION,
rien de précisé en indemnités
pour les vélos électrique !!!

 

 

"Une force à vos côtés"



 

Renouvellement des cartes pro: OBLIGATION DE FORMATION, c'est officiel

Renouvellement des cartes pro: OBLIGATION DE FORMATION, c'est officiel

 

 

 

Renouvellement des cartes pro:

OBLIGATION DE FORMATION,

c'est officiel.

En son article 40 de la lOI n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi impose, pour le renouvellement de la carte professionnelle, le suivi d'une formation reconnue !


2° Après l'article L. 612-20, il est inséré un article L. 612-20-1 ainsi rédigé :

« Art. L. 612-20-1. - Le renouvellement de la carte professionnelle est subordonné au suivi d'une formation continue, dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat. » ;

3° La section 3 du chapitre II du titre II est complétée par un article L. 622-19-1 ainsi rédigé :

« Art. L. 622-19-1. - Le renouvellement de la carte professionnelle est subordonné au suivi d'une formation continue, dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat. ».


Manque plus que le décret d'application pour rendre effective cette mesure.

source :

http://www.83-629.fr/2015/08/renouvellement-des-cartes-pro-obligation-de-formation-c-est-officielle.html

Nous vous invitons également à relire notre article (11 mai 2015) sur la durée de validité de la carte pro et des démarches à faire pour son renouvellement :

http://cgtsecurite.blogspot.fr/2014/05/rappel-carte-professionnelle-securite.html

"Une force à vos côtés"