lundi 2 novembre 2015

MEFFF aux Réseaux Sociaux

MEFFF aux Réseaux Sociaux

(MAJ du 04 09 2014)

Selon une enquête récente,
les utilisateurs de réseaux sociaux sont :

69% à inviter leurs collègues de travail
et
30% à inviter leurs supérieurs !!!

 
CAR ON NE CESSERA JAMAIS
DE VOUS INFORMER...
ET VOUS PREVENIR
DES DANGERS...


 

petit pied de nez à la Direction


EST-CE CELA LA
"SURVEILLANCE HUMAINE" ???


Merci aux élus CGT FPS d'Orléans de nous avoir fait parvenir ce tract.

Vous pensiez que cela n'était que du virtuel...cela va malheureusement être notre quotidien.
 
 
 
CEPENDANT

LES PARADES (existent) :

- BLOQUEZ vos comptes seulement à vos AMIS.
ATTENTION seulement à VOS VRAIS AMIS !!!

- Evitez de raconter votre vie personnelle et privée sur votre profil...

- Et ne dites surtout RIEN CONTRE VOTRE EMPLOYEUR (ou sur votre travail)...

- ...




Cela pourrait se retourner contre vous.


 
 
 
Un lien que je vous invite à lire entièrement :
 
 
Et ce n'est malheureusement pas de la Science Fiction.
 
 
 
 
 
"Une force à vos côtés"
 

mardi 13 octobre 2015

Réunion INFORMATION samedi 17 octobre 2015

Réunion INFORMATION samedi 17 octobre 2015


NOUS VOUS INFORMONS
DE NOTRE PROCHAINE REUNION D'INFORMATION
 
 
"Calcul de vos heures HS et CP...
des heures effectuées NON PAYEES"
 
 
à l'UNION LOCALE CGT
82, Bd Cosmao Dumanoir  -  56100  LORIENT
 
Samedi 17 octobre 2015
à 09h00
 
 
 
 
 
 
ADHERENTS CGT ou NON
VENEZ NOMBREUX
 
 
 
"Une force à vos côtés" 

REPLAY - Complément d'enquête FRANCE2

COMPLEMENT D'ENQUETE
 
Nous ne pouvons que vous conseiller le visionnage de ce magazine TV...
 
 Actuellement en REPLAY


 
 
Emission : COMPLEMENT D'ENQUETE
Magazine (1h10) du jeudi 08/10/2015 à 22:25
sur FRANCE 2
 

 
 
Placard, discrimination à l'embauche :
le grand tabou
 

 
 
 
Dans le monde du travail, certains sont confrontés à la sensation de ne jamais progresser dans leur carrière alors que d'autres gravissent les échelons sans difficulté. Sont-ils «placardisés» en raison de critères ethniques ou physiques, consciemment ou inconsciemment ? Pour d'autres, une caractéristique physique ou un nom de famille semblent fermer irrémédiablement les portes de l'emploi. Or la discrimination à l'embauche est illégale. Dès lors, comment faire respecter la loi ? C'est la question que pose Nicolas Poincaré à ses invités après la diffusion de reportages sur le terrain et de témoignages.
 
 
 
 

"Une force à vos côtés" 

lundi 7 septembre 2015

ACCIDENT de TRAVAIL

ACCIDENT de TRAVAIL

 

 
 





Ne l'oubliez pas...
 
Votre employeur
A UN RÔLE SOCIAL

 
IL NE DOIT PAS L'OUBLIER... (oups !!!)
 
 
ET VOUS LAISSER SUR LE CARREAU...
DES LORS QUE VOUS ETES TOMBE POUR LUI,
ET QUE VOUS ETES CASSE POUR UN CERTAIN TEMPS...

VOIR MEME POUR UN TEMPS CERTAIN
(convalescence et consolidation)




Pas leur truc...
Pas leur problème...


HALTE A LA PRECARITE...


En période estivale,
certains y verront des congés aux frais de la Princesse...


A ceux là,

il est possible de rétorquer que,

00€00 de salaire,

et 830€ d'indemnités,

payées de plus en retard par la CPAM,

ne payent pas des vacances sur l'Île de leurs rêves en pleine saison touristique !!!

De plus vous récupérez des frais à payer...
Qui NORMALEMENT

en ACCIDENT de TRAVAIL

ne sont pas à avancer par vous...

Urgences,
Radiologie,
Médecin généraliste,
Médecin spécialiste,
Pharmacie,
Scanner,
IRM,
Soins infirmiers,
Analyses biologiques,
Kinésithérapie...

MAIS ton employeur
FIDUCIAL PRIVATE SECURITY (FPS)
n'ayant pas fait les démarches...
TU L'AS DANS LE ...


A TOI DE PAYER...

TU ASSURES ALORS LA TRESORERIE DE TA SOCIETE !!!


car tu te prends les services de recouvrement du fisc au cul...

 FIDUCIAL PRIVATE SECURITY (FPS) peut fanfaronner devant les salariés, en réunion qualité, en D.P, ou autres...

Mais la réalité est TOUTE AUTRE...


INIMAGINABLE,
MAIS POURTANT BIEN REEL.

CEUX QUI NE PEUVENT SUIVRE FINANCIEREMENT REPRENNENT LE TRAVAIL AU PLUS VITE...



AU RISQUE DE LA RECHUTE...




PETIT RAPPEL DE LA LEGISLATION


En cas de maladie ou d’accident, le salarié en arrêt de travail perçoit des indemnités journalières de sécurité sociale. À ces indemnités, peut s’ajouter un complément de salaire versé par l’employeur notamment si le salarié justifie d’une année d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement. Il perçoit 90 % puis 66 % de la rémunération brute (y compris les indemnités journalières de la Sécurité sociale) qu’il aurait gagnée s’il avait continué à travailler, et ce, pour des durées qui varient selon son ancienneté.

 




"Une force à vos côtés" 
 

Horreur Télévisuelle

Horreur Télévisuelle




 
Horreur Télévisuelle

M6,
Endemol (société de production) on sait de quoi ils sont capables,
des sociétés du CAC 40
se lancent dans la grande aventure de la TV réalité...

MAN DIEU QUELLE HORREUR AU RESULTAT...
UNE BIG PROMO du MEDEF !!!
 
 
Nom de dieu...ils ont osés !!!


GAFFE, LE PATRONAT FRANCAIS RISQUE D'Y PRENDRE GOUT...
 
BIENTOT NOUS RISQUONS D'Y DECOUVRIR NOTRE PROPRE PATRON.
IMAGINEZ UN PEU
FIDUCIAL PROTECTION SECURITY
(FPS)
QUI DEBARQUENT LE SOIR DANS VOTRE PETIT ECRAN POUR RECRUTER ENCORE PLUS A LEUR BOTTE...
 

IMAGINEZ UN PEU...
DE FUTURS "CAMARADES" DE TRAVAIL RECRUTES UNIQUEMENT POUR ETRE A LA BOTTE DU PATRON...


La tisane va être diffusée...
et risque de vous endormir sur vos lauriers...!!!
 
RESTEZ VIGILANTS


Nous ne sommes pas aveugles... nous en avons déjà sur nos différents sites...
Ceux qui sont connus et reconnus comme suce b...., suce b..... ou encore l.... c.., et qui transpirent à grosses gouttes dès que le téléphone de la direction sonne...
 
ON LES CONNAIT.

Ce sont les mêmes qui jouent les "super machos" à la maison (ouaip, mais en rêve seulement !!! ), car bobonne veille...!!!
Des MYTHOS... Ils peuvent faire rire, prêter à sourire...

MAIS ILS SONT DANGEUREUX POUR TOUS.


MEFIEZ VOUS D'EUX.
 
 
MEFFF (comme ils disent) !!!




Mercredi dernier, M6 conviait les médias dans ses locaux feutrés de Neuilly-sur-Seine, pour une conférence de presse autour de sa nouvelle émission de télé-réalité, The Apprentice, dont la diffusion doit commencer à la rentrée.
D’entrée, l’un des intervenants nous promettait que nous allions « en prendre plein la tête ». Et en effet, pour notre part, nous sommes repartis sonnés. Et bien décidés à partager cette expérience quasi-ethnologique.
Roland Barthes affirme dans Mythologies : « le mythe est une parole dépolitisée, il abolit la complexité des actes humains, [...] il organise un monde sans contradictions parce que sans profondeur, un monde étalé dans l’évidence, il fonde une clarté heureuse : les choses ont l’air de signifier toutes seules ». Le capitalisme ne procède-t-il pas ainsi pour assurer la domination de son idéologie ? Certains programmes télévisés ne servent-ils pas à naturaliser un discours politique ? De fait, The Apprentice reproduit parfaitement la mythologie néolibérale.
De quoi s’agit-il ? The Apprentice est l’importation en France d’une émission américaine, qui a déjà essaimé dans plusieurs dizaines de pays depuis son lancement en 2004. Le principe est aussi limpide que pervers : un patron cherche à embaucher un salarié et va le sélectionner grâce à l’émission. Lors de la première saison, c’est Donald Trump, le milliardaire actuellement candidat aux primaires républicaines, qui s’est prêté au jeu. Pour la version française, ce sera Bruno Bonnell, notamment PDG de Robopolis  et président de l’EMLYON.  Sélectionnés parmi plus de 1000 candidats sur des critères obscurs, 14 participants vont s’affronter dans différentes épreuves pour que finalement le vainqueur gagne un poste taillé sur mesure pour le capital : directeur de développement commercial ! En CDI, nous a-t-on précisé à maintes reprises.
A chaque épisode, les candidats se divisent en deux groupes et s’affrontent dans des « cas pratiques » : le groupe perdant doit désigner deux responsables de l’échec, et ceux-ci, ainsi que le chef du groupe, se retrouvent face au patron, qui élimine l’un d’eux.
Cette émission vient compléter les programmes d’M6 dans un sens bien spécifique : la direction nous explique que, parce que « l’histoire d’M6 et de l’entreprise, c’est une histoire d’amour », la chaîne a développé les programmes Capital, Patron Incognito, et maintenant The Apprentice. Et d’invoquer carrément « une mission d’éducation » : le programme doit casser les « tabous » et les « stéréotypes ». En fait, sous le masque de la télé-réalité, c’est un discours idéologique terrifiant que livre The Apprentice.
Les représentations véhiculées par l’émission parviennent parfaitement à légitimer la domination patronale. Bruno Bonnell est un « formidable patron », nous a-t-on martelé : il partage son expérience avec des candidats « très heureux d’apprendre ». Ainsi, le patron ne serait jamais là pour encaisser les profits, comme on aurait pu naïvement le penser. « L’exploitation de l’homme par l’homme, ça fait très XXème siècle », affirme d’ailleurs l’intéressé. Alors que les revenus des grands patrons français représentent entre 400 et 1100 fois le SMIC, l’émission se satisfait de proposer « un format qui valorise l’entreprise ». Pourtant, de l’entreprise, ce n’est que le discours patronal qui est repris.  Et le chef d’entreprise dispose ici d’une autorité absolue sur les candidats, lesquels semblent se régaler de leur propre soumission. On se souviendra longtemps de cette jeune femme qui affirme benoitement, face à la caméra : « quand je suis face au patron, je me sens comme une petite fille ». Ou de cet autre pour qui le bonheur, c’est de « faire du chiffre ».
Mais la compétition entre les chercheurs d’emploi est « bienveillante » et permet « un processus de recrutement très sain », ont insisté à tour de rôle les représentants d’M6 et d’Endemol.  Sains, les « cas pratiques » où les concurrents doivent empocher un maximum de profit, à l’aide de prix cassés et de baratin commercial ? Vendre du poisson au marché de Rungis, monter une blanchisserie en faisant du porte-à-porte, créer une nouvelle marque de biscuits… A chaque fois, le service ou le produit final ne sont que support, prétexte pour juger de la triste faculté des « compétiteurs » à se vendre eux-mêmes comme des marchandises.
La priorité affichée est de « transmettre la culture entrepreneuriale », avec pour objectif revendiqué la constitution d’une société d’entrepreneurs. Cet éloge de la liberté d’entreprise se traduit rapidement en un discours culpabilisateur envers les privés d’emploi : « se prendre en charge, c’est tabou », a regretté Bruno Bonnell à l’issue de la projection, lors d’un échange avec les journalistes.
Alors que la plupart des pays européens sont frappés par le chômage de masse, The Apprentice entretient le mythe du succès par le mérite, et participe à plein régime à la production d’un imaginaire favorable aux intérêts patronaux. Ici, le patronat ne vit plus du produit du travail d’autrui en y prélevant sa plus-value : il joue plutôt un rôle de professeur et de chef d’orchestre. L’entreprise n’est plus le lieu où le salariat est forcé de vendre sa force de travail pour vivre : au contraire, c’est un espace de coopération et de vie. Lorsque la contrainte est rendue invisible, le travail devient effectivement « une formidable aventure humaine », selon l’expression du PDG.
En naturalisant un discours de classe, The Apprentice prend le parti de sublimer un système économique en crise. Surtout, en proposant en prime-time un contenu aussi politique, M6 choisit un camp. Et, sans grande surprise, ce n’est pas celui des salariés

source :
 




"Une force à vos côtés" 

mercredi 26 août 2015

Revalorisation des salaires + panier repas au 1er août 2015

Revalorisation des salaires + panier repas au 1er août 2015


 
Après plus de 6 mois d'attente, le Ministère du Travail vient ENFIN de publier l'extension de cette revalorisation signé en février par le SNES-SESA...

Elle sera donc applicable
au 1er Août 2015.

Par arrêté du 2 juillet 2015 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351) , une revalorisation des salaires en sécurité privée a été rendu obligatoire pour toutes les entreprises sous convention collective "prévention-sécurité".
 
C'est une revalorisation de salaire de 1,2% au 1er août 2015.
 
 
 
L’indemnité de panier passe donc à 3,48 € au 1er août 2015.
 
 
Source :
 
 
 


VERIFIEZ BIEN VOS
BULLETINS DE SALAIRE...
 
...ET CONTACTEZ-NOUS
SI CES MODIFICATIONS
NE SONT PAS EFFECTIVES
SUR VOTRE SALAIRE D'AOÛT 2015



"Une force à vos côtés"

mardi 25 août 2015

Indemnités vélo

Indemnités vélo


 
 
C'est Officiel, l'Assemblée vote
une prise en charge de l'employeur
 
 
 
(MAJ du 21 mai 2015)
Alors que cette disposition est censée entrer en vigueur le 1er juillet 2015,
sa mise en oeuvre est suspendue à la parution des décrets d'application.
 
 
 
21/05/2015  14h05

Contre l'avis de la ministre de l'Ecologie, l'Assemblée nationale a voté la création d'une "indemnité kilométrique vélo" qui sera prise en charge des employeurs.

La disposition avait été introduite contre l'avis du gouvernement en septembre en première lecture du projet de loi sur la transition énergétique, à l'initiative de députés socialistes, écologistes et radicaux de gauche, notamment des membres du club des parlementaires pour le vélo. Le Sénat l'avait ensuite confirmée. 
La ministre de l'Écologie Ségolène Royal a demandé jeudi à l'Assemblée, en nouvelle lecture, de supprimer cette indemnité, visant à faire prendre en charge par les employeurs tout ou partie des frais engagés par leurs salariés se déplaçant à vélo entre leur domicile et leur lieu de travail. Son montant serait fixé par décret.

Pas un « recul »

Elle a expliqué qu'« il ne s'agit absolument pas de marquer un quelconque recul » dans l'encouragement à l'utilisation des vélos, mais de répondre à la « demande tout à fait justifiée du ministre des Finances, qui considère que les dispositions fiscales doivent être examinées dans le projet de loi de finances ».

L'indemnité doit en effet être exonérée de cotisations sociales, dans la limite d'un montant fixé par décret. Pour les salariés, elle serait déductible de l'assiette de l'impôt sur le revenu.

Les députés ont rejeté l'amendement de suppression du gouvernement, par 33 voix contre 4. « Bercy a la calculette à la place du cœur ! » a lancé le rapporteur Philippe Plisson (PS), repoussant la demande de la ministre.

Des parlementaires de tous les bancs ont soutenu la création de cette indemnité, qui permettra « de diminuer les dépenses de santé » à terme grâce à ce sport quotidien (Philippe Vitel, UMP), et d'enclencher « une dynamique positive » comme l'ont montré sa mise en œuvre en Grande-Bretagne et des expérimentations en France (Denis Baupin, EELV).


http://www.ouest-france.fr/indemnites-velo-lassemblee-vote-une-prise-en-charge-de-lemployeur-3417275
 
 
TOUS A VOS VELOS !!!


ATTENTION,
rien de précisé en indemnités
pour les vélos électrique !!!
 
 

"Une force à vos côtés"

 



lundi 24 août 2015

Renouvellement des cartes pro: OBLIGATION DE FORMATION, c'est officiel

Renouvellement des cartes pro: OBLIGATION DE FORMATION, c'est officiel


 
 
 
Renouvellement des cartes pro:
OBLIGATION DE FORMATION,
c'est officiel.

En son article 40 de la lOI n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi impose, pour le renouvellement de la carte professionnelle, le suivi d'une formation reconnue !


2° Après l'article L. 612-20, il est inséré un article L. 612-20-1 ainsi rédigé :

« Art. L. 612-20-1. - Le renouvellement de la carte professionnelle est subordonné au suivi d'une formation continue, dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat. » ;

3° La section 3 du chapitre II du titre II est complétée par un article L. 622-19-1 ainsi rédigé :

« Art. L. 622-19-1. - Le renouvellement de la carte professionnelle est subordonné au suivi d'une formation continue, dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat. ».


Manque plus que le décret d'application pour rendre effective cette mesure.


source :



Nous vous invitons également à relire notre article (11 mai 2015) sur la durée de validité de la carte pro et des démarches à faire pour son renouvellement :

http://cgtsecurite.blogspot.fr/2014/05/rappel-carte-professionnelle-securite.html




"Une force à vos côtés" 


jeudi 20 août 2015

Non au prélèvement de l'impôt à la source

Non au prélèvement de l'impôt à la source


 


 

 
 
NOUS VOUS INVITONS A SIGNER CETTE PETITION CONTRE LE PRELEVEMENT DE L'IMPOT A LA SOURCE
 
QUI VA A L'ENCONTRE DES DROITS DU SALARIE, ET LE POUSSERA
VERS UNE PLUS GRANDE PRECARITE
ET UNE PERTE DE LA CONFIDENTIALITE...


PETITION EN LIGNE ICI :
 
 

 
 
Non au prélèvement de l'impôt à la source
 
Pétition à l'attention de M. Michel Sapin, ministre des Finances et des Comptes publics.
***
 
M. le Ministre,
 
Vous avez annoncé le prélèvement de l'impôt sur le revenu à la source pour 2018.
 
Vous avez évoqué de nombreux avantages, comme la simplicité pour le contribuable ou la baisse du coût de la collecte. 
 
Mais plusieurs raisons militent contre le prélèvement de l'impôt sur le revenu à la source :
 
Les contribuables ne seront plus en mesure d’évaluer globalement la charge de l’impôt, et la lisibilité de ce qu’il finance sera encore moindre ;

Le salarié ne verra plus que son salaire net (déjà rogné de moitié aujourd'hui par les diverses cotisations sociales), et l’entreprise devra justifier auprès des salariés les augmentations d’impôt décidées par le législateur ;

Le prélèvement de l'impôt sur le revenu à la source transforme ainsi les entreprises en percepteurs de l’État, ce qui n’est pas leur rôle ni leur compétence ; leur rôle est la création de richesses, pas leur dévolution au fisc ;

Cette mesure conduira les employeurs et les banques à détenir des informations personnelles sur leurs salariés et clients, ce qui est une atteinte à la confidentialité des données ;

Le prélèvement de l'impôt à la source rendra impossibles les demandes  de remise grâcieuse aux services du fisc ; elles ont été de 215 000 en 2013, une augmentation de 22 % par rapport à 2011 où il y en avait eu 176 000. Votre « réforme » mettra donc des centaines de milliers de Français dans une situation financière précaire ;

Le prélèvement de l’impôt à la source va à l’encontre de l’article 14 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen, intégrée à la Constitution de la Ve République et prévalant donc sur toute législation : « Tous les Citoyens ont le droit de constater, par eux-mêmes ou par leurs représentants, la nécessité de la contribution publique, de la consentir librement, d’en suivre l’emploi, et d’en déterminer la quotité, l’assiette, le recouvrement et la durée. »

Le coût de la collecte de l'impôt ne diminuera pas pour autant puisqu'il faudra des agents-contrôleurs compte tenu de la complexité fiscale française ;

Enfin, 65 % des salariés sont déjà mensualisés ; il serait donc plus logique de convaincre les contribuables d'adopter ce système que de les y forcer.
 
Pour chacune de ces raisons, je m’oppose, M. le Ministre, au prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source. Aussi je vous demande de renoncer à cette « réforme » dont le véritable but n'est pas de simplifier la vie des contribuables mais d'alourdir la pression fiscale de manière dissimulée.
 
Je vous prie d’agréer, M. le Ministre, l’expression de ma plus haute considération.
 
 
PETITION EN LIGNE ICI :
 
 
 
 
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Quels sont les inconvénients de l’impôt à la source ?

  • Complexité
Comment effectuer la transition entre les deux systèmes ? La solution la plus probable est celle d’une mise en œuvre progressive du système s’étalant de 2016 à 2018, les revenus de 2017, année « blanche », n’étant pas imposés. On payera donc cette année-là l’impôt sur les revenus de 2016, mais on ne payera en 2018 que sur ceux de l’année en cours.
Cette solution, qui semble se confirmer, n’est pas sans poser de nombreux problèmes techniques, notamment pour éviter les tentatives d’abus de ceux qui tenteront de loger leurs revenus sur l’année d’exonération.
  • Flou
Si l’idée de prélever l’impôt directement via le salaire résout certains problèmes, elle laisse en suspens de nombreuses questions. En effet, comment tenir compte en effet dans ce système des autres revenus d’activité, comme ceux générés par le patrimoine immobilier ? Comment traiter les travailleurs non salariés (artisans, professions libérales, commerçants) ? Et quid des niches fiscales, qui sont légion dans notre pays ? Autant d’interrogations auxquelles les instigateurs de cette réforme n’ont toujours pas répondu.
  • Vie privée
Pour pouvoir servir de « tiers payeur » et se charger de récolter l’impôt directement, l’employeur aura accès à des informations à caractère personnel, concernant le salarié mais aussi son conjoint puisque le prélèvement de l’impôt ne se fait pas individuellement en France mais par foyer, avec le calcul du quotient familial.
Pour ne pas lui laisser la possibilité d’utiliser ces informations d’ordre privé dans une négociation salariale, il s’agira donc de s’assurer que l’employeur ne dispose que des éléments strictement nécessaires au bon fonctionnement du système.

Quels sont les avantages de l’impôt à la source ?

  • Souplesse
C’est l’intérêt principal de cette réforme. En effet, un prélèvement à la source permet une synchronisation « en temps réel » de l’impôt aux variations des revenus : on ne calcule plus les impôts en fonction des revenus de l’année précédente mais bien ceux de l’année en cours, ce qui évite certains désagréments.
En effet,  en cas de baisse soudaine de revenus –par exemple en cas de chômage ou de retraite- les contribuables doivent actuellement attendre un an avant de voir leur impôt suivre cette baisse, ce qui peut créer des situations financièrement difficiles.
La mesure permet aussi plus largement d’adapter sa consommation et son épargne en fonction de l’évolution directe de sa situation fiscale.
  • Simplicité
C’est l’argument qui semble le plus évident, et pourtant il s’agit de le mettre en perspective. Certes, le prélèvement à la source induit moins de « paperasse » et donc à terme des économies pour un Etat français qui en a bien besoin. Le think-tank libéral Terra Nova chiffrait il y peu celles-ci à environ 10 000 emplois dans l’administration fiscale, ce qui n’est pas négligeable.
Cependant, les effets directs de la mesure sont sujets à caution. Premièrement, les français sont déjà largement passés à la télé-déclaration (pour 80 % d’entre eux) et ont opté pour la mensualisation de leur imposition (66%), ce qui relativise la valeur ajoutée de la réforme par rapport au système actuel. Qui plus est, le contribuable devra continuer à remplir chaque année sa déclaration et à signaler les changements de situation personnelle (déménagement, divorce, etc.). Enfin, les économies réalisées au niveau étatique seront en partie répercutées sur la comptabilité des entreprises qui se chargeront du prélèvement. Le Medef a d’ailleurs d’ores et déjà demandé des compensations, ce qui revient donc à déplacer le problème.


*Sondage Odoxa pour « iTélé/ Le Parisien-Aujourd’hui en France » le 20/06/15
par Olivier FAROUZ
Directeur général Arca Patrimoine





 
 
 

"Une force à vos côtés"