NOUVEAU Directeur Général chez FPS

NOUVEAU Directeur Général chez FPS

 

Le n°567 du journal En Toute Sécurité (daté du 1^er juin 2014) contient notamment un article sur :

- la nomination de François Gandilhon comme directeur général de Fiducial Sécurity.

 

 François GANDILHON

 

journal En Toute Sécurité n°567 de juin 2014

Descriptif de François GANDILHON

Poste actuel (nomination avril 2014)

• Directeur Général chez  Fiducial Sécurity 

Postes précédents

• Directeur Général chez Prosegur
• Directeur Commercial Groupe chez Prosegur
• Directeur du développement chez G4S
• Directeur national des ventes chez G4S
• Directeur Commercial et Marketing chez Eurotelis Valiance
• Co-gérant chez OFICE Organisation
• Chef de secteur et responsable centrales chez Groupe Danone - AMORA

• Directeur Commercial et Marketing chez Eurotelis Valiance
• Co-gérant chez OFICE Organisation
• Chef de secteur et responsable centrales chez Groupe Danone - AMORA

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Formation

• G4S/ Manchester Business School
• IFAG Lyon
• IUT B Villeurbanne

Résumé de François GANDILHON

Cadre dirigeant confirmé. Expérience dans des multinationales, des grandes entreprises avec résultats probants dans le domaine de la croissance interne et externe.

15 ans d'expérience dans divers postes de haute direction requérant une forte implication dans des projets exigeants ou le facteur humain est un élément clé.

Gestion de "Business Units" avec un périmètre humain conséquent et un rythme de croissance important.

Habitué à des processus de reporting d'activité au siège et à l'étranger.

Homme d’action, de terrain et de relations, je partage avec mes équipes des valeurs orientées vers la satisfaction client et la performance.

 

 

Spécialités

Gestion de Business Unit avec un périmètre humain conséquent et un rythme de croissance important.

 

Expérience de François GANDILHON

Directeur Général  Prosegur 

Société à responsabilité limitée (SRL); 10 000 employés; secteur Sécurité et enquêtes

juillet 2012 – Poste actuel (1 an 11 mois) Région de Lyon , France

Pilotage de 3 BU : Sécurité Humaine, Télésurveillance et Installation systèmes de sécurité (4300p)
Elaboration du plan stratégique et des plans de gestion annuels
Définition des objectifs avec les directeurs régionaux et support
Mettre en oeuvre la politique d'opérations et commerciale
Gestion des relation sociales avec les IRP

Directeur Commercial Groupe  Prosegur 

Société à responsabilité limitée (SRL); 10 000 employés; secteur Sécurité et enquêtes

septembre 2009 – juillet 2012 (2 ans 11 mois)

Directeur du développement  G4S 

Société cotée en bourse; 10 000 employés; GFS; secteur Sécurité et enquêtes

janvier 2005 – mai 2009 (4 ans 5 mois)

Etablissement de la strategie et définition des budgets des différentes business unit
Animation commerciale d’un réseau d'agences
Elaboration des plans d'actions pour la mise en oeuvre de la politique commerciale et négociations grands comptes
Management des services support
Développement commercial des différentes BU en France

Directeur national des ventes  G4S 

Société cotée en bourse; 10 000 employés; GFS; secteur Sécurité et enquêtes

septembre 2004 – décembre 2005 (1 an 4 mois)

Restructuration de l’équipe et création d’une cellule Grands comptes
Management d’un effectif de 19 personnes
Mise en place d’outils (Reporting, Base de données contrats, Logiciel de chiffrage.

 

Source :

http://fr.linkedin.com/pub/fran%C3%A7ois-gandilhon/11/873/11a

 

Autre source :

http://fr.viadeo.com/fr/profile/francois.gandilhon1

 

 

 

 

"Une force à vos côtés"

DEMANDE de MUTATION

DEMANDE de MUTATION

(M.A.J de l'article du 12/05/2014  08:14)

 

Article susceptible d'avoir de nouveaux compléments...

 



Ce qu'il faut savoir...

Suite à la demande de renseignements de quelques agents, voici un modèle de lettre type concernant une demande de mutation interne.

Nous ne parlons ici que de mutation professionnelle effectuée à la demande du salarié.

Vous souhaitez

conserver le même emploi

MAIS sur un autre site ?

 

Pour raisons familiales, personnelles, de santé, professionnelle...

 

 

La direction ne signalant pas la liste des postes vacants, nous vous invitons donc à nous contacter avant de lancer une telle démarche... 

Ceci afin d'étudier ensemble les REELLES possibilités de libération de postes ou de recrutement CDI (sur marchés long termes), sur la région que vous souhaitez.

 

 

Nous,

Syndicat CGT SÉCURITÉ "BRETAGNE-PAYS de la LOIRE",

avons un réseau de contacts sur France entière qui peuvent nous signaler les REELLES OPPORTUNITES sur la région ou le site de votre choix.

 

 

MISE EN GARDE, car :

On peut fixer un délai minimal entre l’annonce de la mutation et le départ. À défaut, l’employeur doit vous accorder « un délai suffisant » pour vous permettre de vous organiser, compte tenu de l’éloignement du nouveau lieu de travail et de votre situation familiale.

Attention

le plus souvent, le changement de poste débute par une période probatoire,

sorte de période d’essai.

 

 

En cas d’échec ou si le nouveau poste ne vous convient pas, le retour dans l’entreprise quittée n’est pas toujours possible, sauf s’il a été négocié au préalable.

 

 

En cas de période probatoire non satisfaisante

S'il s'avère que le salarié ne donne pas satisfaction à son nouveau poste, la période probatoire peut être interrompue. À la différence de la période d'essai, la rupture de la période probatoire n'entraîne pas la rupture du contrat de travail, mais a pour effet de replacer le salarié dans ses fonctions antérieures.

 

Même désirée, toute mutation génère de l’anxiété, sur le thème «on sait ce que l’on quitte, pas ce que l’on trouve». Elle implique de nouvelles fonctions, d’autres collègues, parfois même d’autres compétences.

CONSEIL

En tout état de cause, mieux vaut attendre la fin de la période d’essai avant d’organiser votre déménagement .

 

MODELE DE COURRIER A EXPEDIER

EN RECOMMANDE AVEC A/R

à l'attention de VOTRE CHEF D'AGENCE

 

 

-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-

Prénom NOM
Adresse
Code postal – Ville
Numéro de téléphone
Adresse E-mail

 

à l'attention de

VOTRE CHEF D'AGENCE

 

 

Objet : demande de mutation

 

Lieu, date,

 

Madame, Monsieur,

 

Salarié(e) dans votre entreprise depuis le [date], j’occupe actuellement le poste de [préciser]. Par la présente, je souhaiterais évoquer avec vous la possibilité d’une mutation en interne.

J’ai l’honneur de vous soumettre ma demande de mutation pour [indiquez la ville] où je pourrai continuer à exercer mes fonctions de [précisez le poste].

 

Pour des raisons [précisez si c'est personnel ou professionnel], je souhaite en effet m’installer dans la région de [indiquez] et espère vivement que vous accueillerez ma demande avec bienveillance.

 

Restant à votre disposition pour vous fournir tous les renseignements supplémentaires que vous jugerez nécessaires, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

 

 

 

[Signature]

 

 

-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-

 

 

"Une force à vos côtés"

CHSCT Lorient 02

CHSCT Lorient 02

(cliquez sur l'image pour agrandir)

 

 2ème bulletin du CHSCT antenne de Lorient

Mot su CHSCT et PV

Les tenues

Délit d'entrave

 

 

Vos élus du CHSCT

Michel JANOT

Secrétaire du CHSCT

06 15 61 36 78

 

Stéphane POULIQUEN 

Membre du CHSCT

06 85 69 23 96

 

Jean-Claude LEROUX 

Membre du CHSCT

06 69 24 93 34

 

Albert BOYER 

Membre du CHSCT

06 01 43 00 59

 

 

"Une force à vos côtés"

Remerciements des « Délégués du Personnel » à l'antenne de LORIENT.

Remerciements des « Délégués du Personnel » à l'antenne de LORIENT.

Les candidats CGT des listes DP à l'antenne de LORIENT
au 1er et 2ème collège
REMERCIENT tous les salariés FPS
de notre périmètre "LORIENT-BREST"
qui nous ont apporté leur confiance par leurs voix lors des élections.

Notre  travail se poursuit, et doit répondre aux attentes de chacun quant à ses  préoccupations et difficultés réelles quotidiennes dans notre métier de la sécurité et prévention.

Comme vous le savez, se positionner en candidat(te) sur une liste électorale CGT est un volontariat, un engagement syndical fort et un investissement  personnel en nous mettant (souvent de front) face à la direction pour le respect de la législation pour tous.
(Nous invitons, celles et ceux qui nous critiquent, d'en faire de même, non pour leurs convenances personnelles, mais pour le bien de tous...).

 

Les résultats de cette élection nous placent une fois de plus comme

la première représentativité syndicale à l'antenne de LORIENT,

confortée par le résultat en CE Ouest par de nombreux élus CGT lors de ce deuxième tour.

CELA N'EST PAS UN HASARD

LES SALARIÉS

PAR LEURS VOTES EXPRIMÉS

EN ONT DÉCIDÉ AINSI

 

 

 

Depuis 2008, à l'élection DP pour l'antenne de LORIENT, les salariés nous apportent leur confiance, nos  candidats CGT ont toujours été élus sur la liste présentée «Titulaire ou suppléant» souhaitée.

Nous vous le devons encore une fois par votre choix aujourd’hui.

Un gros travail nous attend, car nous remarquons un mécontentement de l'ensemble du personnel.

Votre interrogation à "finir à poil", pour reprendre votre expression, d’acquis qui disparaissent et de vos rémunérations qui diminuent, face à des tâches professionnelles, qui, quant à elles ne cessent d'augmenter.

Nous ne relancerons pas la polémique sur le cadeau de certains syndicats fait à la direction...

 

Arrivés au terme de ces élections professionnelles 2014, nous vous remercions aussi d’avoir soutenu nos anciens élus CGT ou candidats qui n'ont pas voulu se représenter à cette élection, pour la raison qui appartient à chacun.

 

NOUS, nouveaux élus leur exprimons notre gratitude pour leur travail effectué les années passées, ainsi que pour nos valeurs défendues POUR TOUS.

 

ENCORE UN GRAND MERCI

 

LE BOULOT NE MANQUE PAS

 

NOUS GARDONS NOTRE VOLONTÉ INDÉFLECTIBLE D’ÊTRE À VOS CÔTÉS

 

 

 

"Une force à vos côtés"