ECOUTEZ NOUS...

France. Plus d'un salarié sur trois pense que son chef ne l'écoute pas.

BEN oui,

les responsabilités (et pas que)

ça rend sourd...!!!

 

CHEF(S) PENSEZ A RETIRER

VOS PROTECTIONS AUDITIVES

QUAND VOS COLLABORATEURS

VOUS PARLENT...

 

 

20 Mai

 

France. Plus d'un salarié sur trois pense que son chef ne l'écoute pas

 

Selon une étude OpinionWay pour le site web de recrutement Monster, plus d'un salarié français sur trois (36 %) estime que son chef ne l'écoute pas.

Plus d'un salarié sur trois estime que son chef manque de sens de l'écoute, selon une étude OpinionWay pour Monster, rendue publique mercredi.
Interrogés sur les qualités qui font le plus défaut à leur manager, 36 % des salariés citent le sens de l'écoute et de la communication, devant la capacité à motiver ses équipes (22 %), l'aisance dans la prise de décisions (19 %) et le sens de la délégation (12 %).
Chez les jeunes professionnels de moins de 29 ans, le défaut d'écoute est encore plus criant, 51 % jugeant leurs chefs pas assez à l'écoute.

 

Le sondage a été réalisé en ligne du 17 au 20 mars auprès d'un échantillon représentatif de 1 001 salariés français.

source :

http://www.ouest-france.fr/france-plus-dun-salarie-sur-trois-pense-que-son-chef-ne-lecoute-pas-3414603

CHEF(S) OUVREZ VOS CHAKRAS...

ET MIEUX OUVREZ VOS ESGOURDES...

ECOUTEZ-NOUS...

MAIS SURTOUT :

 

ENTENDEZ-NOUS...

 

 

 

 

"Une force à vos côtés"

ADHÉSION (MAJ 30/01/2014)

 

ADHÉSION

 

 

(M.A.J  du 31/01/2014) 

 

Être syndiqué(e) à la CGT t'ouvre des DROITS :

Droit de participer et de décider

Droit de te former

Droit à l’information

Tu es salarié de la société

Fiducial Private Sécurity

sur le périmètre 22 - 29 - 35 - 44 - 49 - 53 - 56 et 85.

Pour défendre tes DROITS, tu as fait le choix de te syndiquer au
syndicat CGT SECURITE BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE...

Voici les documents mis en ligne ci-dessous, ou à nous demander, à compléter, à signer puis à nous retourner :
 - formulaire d'adhésion du (de la) syndiqué(e),
 - mandat de prélèvement SEPA (afin de nous conformer à la nouvelle législation bancaire),
 - ton R.I.B. bancaire.

CES DOCUMENTS RESTENT BIEN ENTENDU CONFIDENTIELS

Le prélèvement bancaire est fixé à 10€ à partir de janvier 2014 (tous les 10 de chaque mois).

Cotisation déductible des impôts.

L'adhésion enregistrée, tu recevras ta carte puis tes timbres mensuels.

 

 

Pourquoi une cotisation syndicale ?

La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

Mis en ligne le 18/12/2014

Cotisations CGT déductible de vos impôts

Cotisations CGT déductible de vos impôts

 

(M.A.J. du 14/05/2014)

A partir de cette année (2014), vous pouvez déclarer vos cotisations CGT sans joindre le relevé annuel (qui n'est PLUS OBLIGATOIRE à fournir à l'Administration).

Vous pouvez donc déclarer en rubrique 7 votre montant ( 7AC, 7AE ou 7AG, selon votre situation personnelle et familiale).

Votre crédit d'impôt sera alors de 66% des sommes versées.

Les salariés qui ont demandé la déduction des frais réels ne bénéficient pas du crédit d'impôt, mais la cotisation peut-être intégrée dans le montant des frais réels.

 

"Une force à vos côtés"

Inspections du Travail (contacts)

Inspections du Travail (contacts)

 

 

 

Site internet officiel à visiter

 

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/litiges-et-conflits-du-travail,124/l-inspection-du-travail,1123.html

 

 

 

Inspections du Travail

contacts DIRECCTE

de votre secteur OUEST

A SAVOIR

L’adresse de l’inspection du travail compétente

et le nom de l’inspecteur

doivent être affichés dans votre entreprise.

 

 

 

 

 

"Une force à vos côtés"

Dates des jours fériés en 2015 ?

Quelles sont les dates des jours fériés en 2015 ?

 

 





Publié le 27.04.2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

 

C’est l’article L 3133-1 du code du travail qui fixe la liste des fêtes légales considérées comme des jours fériés.

En 2015, les dates des jours fériés sont les suivantes :

jeudi 1er janvier	Jour de l’An
lundi 6 avril	Lundi de Pâques
vendredi 1er mai	Fête du Travail
vendredi 8 mai	Victoire 1945
jeudi 14 mai	Ascension
lundi 25 mai	Lundi de Pentecôte
mardi 14 juillet	Fête nationale
samedi 15 août	Assomption
dimanche 1er novembre	Toussaint
mercredi 11 novembre	Armistice 1918
vendredi 25 décembre	Jour de Noël

 

 

Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés, le travail n’étant prévu ce jour-là que dans certains établissements et services (hôpitaux, transports publics...) où le travail ne peut pas être interrompu en raison de la nature de leur activité.
D’autres jours fériés peuvent exister dans une région, une localité ou dans certains secteurs d’activité. C’est le cas, par exemple, de l’Alsace et de la Moselle qui bénéficient également du Vendredi Saint et du 26 décembre.

L’employeur peut également accorder un pont aux salariés en particulier entre un ou deux jours de repos hebdomadaire et un jour férié. Les heures perdues du fait du pont peuvent être récupérées, les salariés étant amenés à effectuer un autre jour les heures de travail perdues.

"Une force à vos côtés"