Livret FIDUCIAL Private Sécurity Accord du TEMPS de travail

Livret FIDUCIAL Private Sécurity  Accord du TEMPS de travail

 

La Direction FPS

veut-elle préserver et remercier

les organisations syndicales signataires en cette période électorale ?

Livret incomplet et peu explicite

sur 14 pages de l'accord signé par :

"CFDT - CFTC - CFE/CGC - UNSA"

SOLIDAIRES ayant rejoint les signataires

Sur le "Travail à temps partiel" égalité de traitement, jours de repos, repos compensateurs disparaissant, différence avec l'ancien accord, perte par ce nouvel accord, plannings sans contre-partie, conséquence du délai de prévenance pour des salariés devenus encore plus flexibles et disponibles.

 

Qu'en est-il sur ?

 

Délai de prévenance : Des salariés sont encore plus disponibles puisque le jour calendaire est chaque jour de l'année (365) compris WE et jours fériés donc 7 jours calendaires, c'est au lieu de 7 jours ouvrés, délai de 5 jours à pouvoir être rappelés.

Dépannage : Déjà des salariés disponibles, encore moins rémunérés puisque la prime sera du délai inférieur à 3 jours. Donc disponibles et peu récompensés.

 

Notre organisation syndicale CGT

n'a pas signé ce nouvel accord

du "Temps de Travail"

La CGT demande le calcul et le paiement

des heures normales et supplémentaires,

suivant la loi de mensualisation

DONC

Le décompte des heures effectuées à la semaine

pour le calcul des Heures supplémentaires

avec le paiement chaque mois

CAR

un salarié n'attend pas trois mois pour récupérer sa

monnaie de l'achat de sa baguette de pain du jour en

percevant moins après de la différence de l'augmentation du prix

Suite à la réception

du document FIDUCIAL

"Accord temps de travail"

Contre analyse que la CGT FPS a réalisé pour une meilleure

compréhension ce que vous perdez grâce à ces organisations signataires:

"CFDT - CFTC - CFE/CGC - UNSA et SOLIDAIRES"

 

Exemple 1 :

13h à 125% payées fin de trimestre au lieu de 16h antérieurement réglées chaque mois ( perte des heures sup sur les semaines de 48h00 ).

Exemple 2 :

11h payées au taux normal au lieu de 12h payées à 125% soit 30% de perte (en gros 30€ net pour un coef 120).

Exemple 3 :

D'après le calcul FPS : 37h payées au taux de 125 %

avec l'accord antérieur :

16h à 125% engendrées par les 4 x 48h du trimestre,

24h au taux normal pour les heures travaillées en dépannage,

6h au taux normal au titre de 25% des heures de dépannage effectuées.

Soit un minimum de 30h au taux normal et 16h à 125%

Exemple 4 :

Calcul Fiducial : 463h payées au taux normal.

avec l'accord antérieur :

455h au taux normal + 12h à 125% dues aux 3x48h du trimestre

soit un minimum de 467h incluant des heures à 125%

Exemple 5 :

Seul exemple qui soit approximativement équivalent à l'ancien accord.

Exemple 6 :

Perte pour la semaine de 48h sur le premier mois soit 4h à 125%

Il faut savoir que

les agences et antennes licencieront

si elles ont trop d’agents en HPNT

Tirez-en vos conclusions du

travailler plus pour gagner moins

avec plus de flexibilité et une disponibilité.

Sachez que cette analyse était faite par la CGT dès la présentation de ce projet et en justifiait pleinement le rejet.

En résumé, votre pouvoir d'achat diminue encore, sur le dos de votre travail exhaustif, donc pour tous ceux qui n’ont pas encore votés,

 

«Pensez vite au vote par internet»

Jusqu'à ce soir 07 avril 2014 Minuit

Votre avenir dépend de votre choix lors de ces élections FPS

 

 

"Une force à vos côtés"